Leadership
3,1/ 5
Mi sento compreso dal mio supervisore.
- Fortemente in disaccordo 8%
- Abbastanza in disaccordo 17%
- Neutro 42%
- Abbastanza d’accordo 25%
- Fortemente d’accordo 8%
La spinta è già nel tuo team. In un sondaggio anonimo di 5 minuti, ogni persona dice cosa le fa venire voglia di dare il meglio e cosa invece la frena. Poi aiutiamo il tuo team a costruire un piano d’azione per togliere quei freni.
Il sondaggio è gratis fino a 50 persone al mese. Senza carta di credito e senza passare da un commerciale. Scopri i prezzi
Non sei tu a guidare il team? Chiunque ne faccia parte può avviare il sondaggio.
Oggi
Aggiungi i membri del team via e-mail: il sondaggio parte in pochi clic. Ogni persona risponde tramite un link personale, senza dover creare un account. Le domande riguardano ciò che mantiene motivate le persone sul lavoro, dalla libertà di esprimere le proprie idee a un supervisore che sa ascoltare.
Sono libero di esprimere le mie idee e opinioni sul mio lavoro.
Quando rispondono abbastanza persone
Motiro trasforma le risposte in 4 punteggi: Motivazione, Bisogni, Leadership e Ambiente. Ognuno viene confrontato con un benchmark calcolato su tutti i team che hanno fatto lo stesso sondaggio. Ogni punteggio si scompone nelle domande da cui deriva, così puoi vedere quali lo alzano e quali lo abbassano.
Leadership
3,1/ 5
Mi sento compreso dal mio supervisore.
Quando il sondaggio si chiude
Motiro individua fino a 5 problemi, li ordina per priorità e ti fa qualche domanda per risalire alla causa di ciascuno. Per ogni problema scrivi tu una soluzione, e Motiro mette in discussione quelle che curano il sintomo invece della causa.
Il 25% del team non si sente compreso dal proprio supervisore.
Organizzare un pranzo mensile con il team, così che le persone possano parlare più apertamente.
Questa soluzione cura solo il sintomo. La causa sta nei colloqui individuali, che durante il picco di lavoro primaverile si sono ridotti a semplici aggiornamenti di stato. Cosa servirebbe per riportare l’ascolto in quei colloqui?
Quando approvi il piano d’azione
Ogni report confronta le risposte di chi lo riceve con quelle del team e propone 3 prossimi passi legati al piano d’azione.
Il tuo report personale
Rispetto alla maggior parte del team, senti che il tuo supervisore ti capisce meno. Il piano d’azione del team riserva del tempo all’ascolto nei colloqui individuali, così avrai più spazio per dire ciò che conta per te.
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Qualunque cosa risponda il tuo team, saprai cosa funziona e da dove partire.
Non serve la carta di credito, quindi non possiamo addebitarti nulla. Nessun contratto e niente da installare.
Puoi modificare ogni problema suggerito da Motiro, e sei tu ad approvare il piano d’azione prima che venga inviato un solo report personale.
Ogni membro del team può rispondere scegliendo tra 11 lingue.
Il fornitore di IA di Motiro non usa le risposte ai sondaggi per addestrare i propri modelli.
L’app e il database principale di Motiro sono ospitati ad Amsterdam. Ogni organizzazione è coperta da un accordo sul trattamento dei dati conforme al GDPR.
Puoi scaricare i tuoi dati quando vuoi. Se elimini il tuo account, Motiro cancella ogni organizzazione che gestisci solo tu, con i relativi team, sondaggi e risultati.
Il piano adatto dipende dalle dimensioni del tuo team: indica quante persone ne fanno parte e scopri quale fa per te. Puoi cambiare piano o disdire l’abbonamento quando vuoi.
A consumo
Se preferisci non abbonarti, puoi aggiungere crediti extra a qualsiasi account, anche gratuito: 50 per 8 USD, 100 per 15 USD o 500 per 60 USD. I crediti acquistati non scadono mai e coprono anche gli inviti via WhatsApp e SMS.
Un invito via e-mail costa 1 credito, mentre un’analisi con IA ne costa 10. Ogni sondaggio costa 11 crediti a persona: l’invito e il report personale. I problemi principali ordinati per priorità e l’aiuto di Motiro per il piano d’azione aggiungono circa 30 crediti. Ogni piano consigliato lascia anche margine per un promemoria a tutti. I crediti compresi nel piano si rinnovano ogni mese e non si accumulano. Le stime per Enterprise si basano su circa 12 USD a persona all’anno, ma è il contratto a fissare il prezzo.
Invia oggi il sondaggio. In circa una settimana il tuo team avrà i risultati e un piano d’azione per eliminare ciò che lo frena. Fra qualche mese, ripeti il sondaggio per vedere cos’è cambiato.
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Non sei tu a guidare il team? Chiunque ne faccia parte può avviare il sondaggio.