Өзүн тапкан адамдарга сырттан түрткү керек эмес. Аларга чындап керек нерсени бериңиз — мотивация өзү келет. Психологдор муну кырк жыл мурун далилдешкен. 2019-жылы Кызыл Крест менен бирге биз бул илимди ишке ашырууга кириштик. Бул биздин тарых.
Motiro Өзүн-өзү аныктоо теориясына негизделген. Ал үч психологиялык муктаждыкты (Автономия, Таандыктык жана Компетенттүүлүк) жана лидерликтин алардын канааттандырылышына кандай таасир этерин өлчөйт. Илим ондогон жылдык тарыхка ээ. Биз аны жөн гана практикалык кылдык.
Биз дагы көп нерсени ачышыбыз керек. Бирок жыл сайын жаңы нерсе үйрөнөбүз.
Долбоор ноябрда Moti деген ат менен moti.team дарегинде жарык көрдү.
Биринчи версия жөнөкөй, бирок иштөөчү эле: бир команда менен аккаунт түзүп, электрондук почта аркылуу мотивация сурамжылоолорун жөнөтсө болчу. Катышуучулар коопсуз шилтемелерди алып, суроолорго бирден жооп беришчү, ал эми жетекчилер кимдер жооп бергенин көзөмөлдөй алышчу.
Тестирлөө жана текшерүү үчүн Швейцария менен Африкадагы Кызыл Крест Улуттук коомдорунун тарыхый маалыматтарын импорттодук.
Moti чыныгы продуктка айланган жыл.
Платформа толугу менен өзгөрдү: заманбап, мобилдик түзмөктөргө ылайыкташтырылган дизайн. Жаңы башкаруу панели натыйжаларды жандандырды — үч муктаждык үчүн радар диаграммалары жана жооптордун бөлүштүрүлүшү үчүн тилке диаграммалары.
Эми бир аккаунттан бир нече командаларды башкарууга мүмкүн болду. Эң негизгиси — Moti көп тилдүү болду.
Платформа ар кандай уюмдарга кызмат кылуу үчүн кеңейди.
Сурамжылоонун эки түрү пайда болду: ыктыярчылар үчүн жана кызматкерлер үчүн, ар биринин өзүнүн суроолору менен. Командалар убакыттын өтүшү менен бир нече сурамжылоо жөнөтө алышты, ал эми жетекчилер каттардын жеткирилишин көзөмөлдөй алышты.
Жаңы колдонуучулар интерактивдүү тур алышты, командаларда эми бир нече жетекчи болушу мүмкүн болду.
Уюмдар жалпак эмес — аларда бөлүмдөр, региондор жана дивизиондор бар. Бул жылы Moti бул татаалдыкты башкарууну үйрөндү.
Чөйрөлөр бир нече команданы бир чатыр астына бириктирүүгө мүмкүндүк берди, чыныгы уюштуруу структураларын чагылдырган иерархияларды түзүп. Маалыматтар бардык командалар боюнча автоматтык түрдө бириктирилди.
Жаңы отчёт барагы графиктерди жүктөп алууга жана натыйжаларды жаш жана жыныс боюнча чыпкалоого мүмкүндүк берди.
Өзгөрүү жылы. Июлда Moti Motiro болуп, motiro.com дарегине көчтү — жаңы логотип жана жаңыланган фирмалык стиль менен.
Эң чоң жаңылык Тез сурамжылоолор болду — жетекчилер өздөрү түзө ала турган кыска анкеталар. Суроо кошуңуз, жооп түрлөрүн тандаңыз, алдын ала көрүңүз жана жөнөтүңүз. Толук сурамжылоолордун ортосунда пульсту сезүү үчүн идеалдуу.
Студенттер үчүн жаңы сурамжылоо түрү платформаны билим берүү чөйрөсүнө ачты.
Баарында эле жумуш почтасы жок. Бул жылы Motiro телефону бар ар бир адамга жеткиликтүү болду.
Телефон менен каттоо SMS аркылуу текшерилген мобилдик номер менен гана каттоого мүмкүндүк берди. Сурамжылоого чакыруулар эми билдирүү түрүндө жөнөтүлүшү мүмкүн болду — бул Motiroну талаа кызматкерлерине, ыктыярчыларга жана корпоративдик почтасы жок коомчулуктарга ачты.
Байкоочу ролу жетекчилерге сурамжылоого катышпай туруп натыйжаларды көрүүгө мүмкүндүк берди.
Жасалма интеллект Motiroго келген жыл.
ЖИ чечимдери негизги функцияга айланды — сурамжылоо жыйынтыктарын иш-аракетке айландыруунун толук цикли. ЖИ натыйжаларды талдап, команданын мотивациясына эмне таасир этип жатканын аныктап, чечимдерди сунуштайт жана ишке ашырууну көзөмөлдөөгө мүмкүндүк берет.
Жекече колдоо ар бир катышуучу үчүн ЖИ негизиндеги аналитика менен жеке отчётторду түзөт.
190дан ашык Улуттук коом үчүн жекелештирилген каттоо менен Кызыл Крест жана Кызыл Жарым Ай порталы ишке киргизилди.
Жылдан жылга, командадан командага
12 тил · 4 сурамжылоо форматы · 1 156+ код өзгөртүүлөрү
| Тил | Кошулган | |
|---|---|---|
| Англис | 2019 | |
| Португал | 2020 | |
| Француз | 2020 | |
| Орус | 2020 | |
| Кыргыз | 2020 | |
| Испан | 2021 | |
| Немец | 2021 | |
| Араб | 2021 | RTL колдоосу |
| Грек | 2022 | |
| Украин | 2024 | |
| Италия | 2024 | |
| Амхар | 2025 | Сурамжылоо гана |
| Түрү | Аудитория |
|---|---|
| Ыктыярчылар | БУЭ жана коммерциялык эмес уюмдар |
| Кызматкерлер | Жумуш командалары |
| Студенттер | Мектептер жана университеттер |
| Тез | Тез пульс текшерүүлөрү |
| Жыл | Саны |
|---|---|
| 2019 | 14 |
| 2020 | 316 |
| 2021 | 174 |
| 2022 | 127 |
| 2023 | 219 |
| 2024 | 158 |
| 2025 | 149+ |
| Жалпы | 1,156+ |