Motiro кантип иштейт
Командаңыз жүзмө-жүз айтпаган нерсени угуңуз.
Аларга беш мүнөт гана керек.
Кыска сурамжылоо командаңызды эмне кыймылдатып, эмне тоскоол болуп жатканын ачып берет. ЖИ натыйжаларды конкреттүү иш-аракет планына айландырат. Көпчүлүк командалар бир жуманын ичинде иш-аракет кыла баштайт.
Командаңызды сурамжылаңыз
Команда түзүңүз, мүчөлөрүңүздүн электрондук почталарын же телефон номерлерин таблицадан түздөн-түз чаптаңыз жана жөнөтүүнү басыңыз. Ар бир адам Motiге — болжол менен 5 мүнөт талап кылган 24 суроолук баалоого — жеке чакыруу алат. Суроолор адамдардын ишин өзү башкарып жатканын, командасы менен байланышта экенин жана ролунда жөндөмдүү сезип жатканын өлчөйт. Жооптор толугу менен анонимдүү.
- Мүчөлөрдү көчүрүү-чаптоо менен жаппы кошуу
- Каалаган түзмөктө иштейт: телефон, планшет, ноутбук
- 11 тил, ар бир мүчө өзүнүкүн тандайт
- Автоматтык эскертүүлөр жооп берүү деңгээлин жогорулатат
Мен ишиме карата идеяларымды жана пикирлеримди эркин айта алам.
Толук сүрөттү көрүңүз
Бардыгын күтүүнүн кереги жок. Жетиштүү адам жооп берери менен натыйжалар пайда болот. Motiro бүт команда мотивация профилин көрүп, анын маанисин талкуулап, эмне кылуу керектигин чечкен жалпы мейкиндикке айланат. Ар бир катышуучу өз жоопторунун команданын орточосуна салыштырылганын да көрө алат, ошентип баары бир сүрөт менен сүйлөшүүгө келет.
12 өлчөм боюнча түстүү упайлар командаңыздын күчтүү жактарын жана эмнеге көңүл бурушу керектигин көрсөтөт. Натыйжаларды курагы же жынысы боюнча чыпкалап, жалпы орточолор жашырган мыйзам ченемдүүлүктөрдү табыңыз. Миңдеген команда негизинде курулган дүйнөлүк көрсөткүчтөр менен салыштырыңыз.
- Натыйжаларды менеджер гана эмес, баары көрөт
- Жеке жооптор команданын упайлары менен салыштырылат
- Курагы жана жынысы боюнча чыпкалоо
- Команда түрү боюнча дүйнөлүк көрсөткүчтөр
- Сурамжылоолорду убакыт боюнча салыштыруу
Команданын Мотивация Профили
ЖИ маанилүүнү аныктайт
Сурамжылоо жабылгандан кийин, ЖИ бардык өлчөмдөрдөгү упайларды кайчылаштырып талдап, конкреттүү маселелерди аныктайт. «Катышуу төмөн» эмес, «команда мүчөлөрү өздөрүнүн пикири чечимдерге таасир этпейт деп сезишет» сыяктуу такталган маселелер. Ар бир табылга изилдөөгө байланыштырылган, ошондуктан аны эмне айдап жатканын так билесиз. ЖИ команданын жалпыланган упайларын гана көрөт, жеке жоопторду эч качан көрбөйт.
Ар бир катышуучу жеке, ЖИ тарабынан түзүлгөн жетекчилик отчетун алат: жеке мотивация профили жана натыйжаларга ылайыкталган сунуштар. Бул алардыкы гана. Башка эч ким аны көрө албайт.
- Бүдөмүк упайлар эмес, конкреттүү табылгалар
- Ар бир маселе SDT изилдөөсүнө байланыштырылган
- Ар бир мүчө үчүн жеке жетекчилик
- Иш-аракет кылуудан мурун табылгаларды карап чыгып, түзөтүңүз
Аныкталган Маселелер
Команда мүчөлөрү күнүмдүк ишине түздөн-түз таасир этүүчү чечимдерден четте калганын сезишет.
АвтономияЖакшы иш көбүнчө белгиленбей калат, бул сырткы мотивацияны төмөндөтөт.
КубаттооКоманда мүчөлөрү идеяларын бөлүшөт, бирок аларга сейрек жооп берилет.
УгууАракеттениңиз жана өлчөңүз
Ар бир маселе үчүн ЖИ анын артындагы упайларга ылайыкталган конкреттүү чечим сунуштайт. Аны контекстиңизге ылайыктаңыз, командаңыз аткарып жатканда прогрессти көзөмөлдөңүз жана болжол менен үч айдан кийин эмне өзгөргөнүн көрүү үчүн кайра сурамжылаңыз. Сандар иштегенин көрсөтөт. Кийинки цикл мурункусу токтогон жерден уланат.
- Маалыматтарыңызга ылайыкталган чечимдер
- Планыңыз боюнча ЖИ пикирин алыңыз
- Аяктоого чейин прогрессти көзөмөлдөңүз
- Чыныгы таасирди өлчөө үчүн кайра сурамжылаңыз
Жумалык команда ретроспективасы
Жума сайын 30 мүнөт бөлүп, команда менен эмне жакшы болгонун, эмнени жакшыртса болорун жана кайсы чечимдерге көбүрөөк катышкысы келерин талкуулаңыз.
Сурамжылоо куралынан да көп
Moti саякаты негизги бөлүгү, бирок Motiro мындан да көп иштерди жасайт.
Тез сурамжылоолор
Бир нече мүнөттө түзүп жөнөтө турган жеңил сурамжылоолор. Пульс текшерүүлөрү, иш-чара боюнча пикирлер, изилдегиңиз келген белгилүү бир тема. Суроолорду жазыңыз, шкаланы тандаңыз, жөнөтүңүз.
Ыңгайлаштырылган сурамжылоолор
Өз суроолоруңуз, метрикаларыңыз жана упай шкалаларыңыз менен толук сурамжылоолорду түзүңүз. Ырааттуу өлчөө үчүн аларды бардык командаларыңызда кайра колдонуңуз.
Чөйрөлөр жана иерархия
Командаларды чөйрөлөргө (бөлүмдөр, аймактар, дивизиялар) топтоп, чөйрөлөрдү бири-биринин ичине жайгаштырыңыз. Бир команданын деңгээлинен бүтүндөй уюмга чейин — ар бир деңгээлде жалпыланган мотивация маалыматтарын көрүңүз.
Командалар аралык талдоо
Эмне иштеп, эмне иштебей жатканын аныктоо үчүн командалар боюнча мотивация профилдерин салыштырыңыз. Колдоо керек болгон командаларды аныктап, эң күчтүү командаларыңыздын тажрыйбасын жайылтыңыз.
Командаңызды эмне кыймылдатарын түшүнүүгө даярсызбы?
Акысыз 5 мүнөттүк сурамжылоодон баштаңыз — ошол эле күнү пайдалуу түшүнүктөр алыңыз.