1985 hatte die Psychologie verstanden, was Menschen aufblühen lässt. 2019 hatte fast niemand Software um diese Wissenschaft herum gebaut. Also taten wir es—gemeinsam mit dem Roten Kreuz.
Unsere Mission: die Lücke schliessen zwischen dem, was die Psychologie über Motivation weiss, und der Art, wie die meisten Organisationen arbeiten. Sieben Jahre lang haben wir an einem Werkzeug gefeilt, das diagnostiziert, was ein Team ausbremst, und Führungskräften hilft, eine Antwort zu finden.
Unser Name stammt aus einer Sprache der Tupi-Guarani-Völker des Amazonas.
/mo·ti·ˈɾo/
Substantiv
Wenn eine Gemeinschaft zusammenkommt, um einander zu helfen.
Die Bedürfnisse: Autonomie, Zugehörigkeit, Kompetenz. Sind alle drei erfüllt, blühen Teams auf. Die Hebel sind Führung und Umfeld—sie entscheiden, ob diese Grundbedürfnisse gedeckt werden. Das Modell stammt aus der Selbstbestimmungstheorie; wir haben es in Software übersetzt.
In sechs Jahren haben wir erreicht
Im November ging das Projekt als Moti unter moti.team an den Start.
Die erste Version war klein, aber echt—Konten, einzelne Teams, Umfragen per E-Mail, Nachverfolgung für Verantwortliche.
Historische Umfragedaten von Nationalen Gesellschaften des Roten Kreuzes in der Schweiz und Afrika füllten die Datenbank.
Das Jahr, in dem Moti zu einem echten Produkt wurde.
Ein vollständig neues visuelles Design, mobilfreundlich. Ein neues Dashboard mit Radardiagrammen für die drei Bedürfnisse und Balkendiagrammen für die Antwortverteilung.
Konten konnten nun mehrere Teams verwalten. Und vor allem: Moti wurde mehrsprachig.
Die Plattform öffnete sich für unterschiedliche Organisationstypen.
Zwei Umfragevarianten kamen hinzu—für Freiwillige und Mitarbeitende—mit jeweils passenden Fragen. Teams konnten nun mehrere Umfragen über die Zeit fahren, und Verantwortliche den E-Mail-Versand nachverfolgen.
Eine interaktive Führung für neue Nutzer. Mehrere Verantwortliche pro Team.
Organisationen sind nicht flach. In diesem Jahr lernte Moti, ihre Struktur abzubilden.
Kreise erlaubten es, Teams zu Hierarchien zu bündeln, die echten Organisationen entsprechen. Die Daten wurden automatisch über den gesamten Baum hinweg konsolidiert.
Eine Berichtsseite mit herunterladbaren Diagrammen und Filtern nach Alter und Geschlecht.
Im Juli wurde aus Moti Motiro—neuer Name, neue Domain, neue Identität.
Das Highlight: Schnellumfragen—kurze, individuelle Befragungen, die Verantwortliche selbst zusammenstellen konnten. Ein Pulscheck zwischen den vollständigen Motivationsumfragen.
Eine Umfragevariante für Studierende öffnete die Plattform für Schulen und Universitäten.
Nicht alle haben eine berufliche E-Mail-Adresse. Motiro wurde für jeden zugänglich, der ein Telefon besitzt.
Mit der Registrierung per Telefon reichte eine Mobilnummer, bestätigt per SMS. Umfrageeinladungen verschickten wir nun als Textnachricht—und öffneten Motiro für Aussendienstkräfte, Freiwillige und Gemeinschaften ohne Firmen-E-Mail.
Die Beobachter-Rolle erlaubte es Verantwortlichen, Ergebnisse einzusehen, ohne selbst an der Umfrage teilzunehmen.
Das Jahr, in dem die KI zu Motiro kam.
KI-Lösungen wurde zum Herzstück: ein durchgängiger Ablauf, der diagnostiziert, was die Teammotivation beeinflusst, Lösungen vorschlägt und die Umsetzung verfolgt.
Persönliche Begleitung verwandelt die Antworten jedes Teilnehmers in einen individuellen, KI-generierten Bericht.
Das Portal für Rotes Kreuz und Roter Halbmond ging mit eigener Registrierung für über 190 Nationale Gesellschaften an den Start.
| Sprache | Hinzugefügt | |
|---|---|---|
| Englisch | 2019 | |
| Portugiesisch | 2020 | |
| Französisch | 2020 | |
| Russisch | 2020 | |
| Kirgisisch | 2020 | |
| Spanisch | 2021 | |
| Deutsch | 2021 | |
| Arabisch | 2021 | RTL-Unterstützung |
| Griechisch | 2022 | |
| Ukrainisch | 2024 | |
| Italienisch | 2024 | |
| Amharisch | 2025 | Nur Umfrage |
| Typ | Zielgruppe |
|---|---|
| Freiwillige | NGOs und gemeinnützige Organisationen |
| Mitarbeitende | Arbeitsteams |
| Studierende | Schulen und Universitäten |
| Schnell | Kurze Stimmungsabfragen |
| Jahr | Anzahl |
|---|---|
| 2019 | 14 |
| 2020 | 316 |
| 2021 | 174 |
| 2022 | 127 |
| 2023 | 219 |
| 2024 | 158 |
| 2025 | 149+ |
| Gesamt | 1,156+ |