Πώς λειτουργεί το Motiro

Ακούστε αυτά που η ομάδα σας δεν θα πει σε μια προσωπική συζήτηση.
Τους παίρνει πέντε λεπτά.

Βήμα 1

Κάντε έρευνα στην ομάδα σας

Δημιουργήστε μια ομάδα, επικολλήστε τα email ή τα τηλέφωνα των μελών απευθείας από ένα υπολογιστικό φύλλο και πατήστε αποστολή. Κάθε άτομο λαμβάνει μια προσωπική πρόσκληση για μια αξιολόγηση 24 ερωτήσεων. Οι ερωτήσεις καλύπτουν τις τρεις ψυχολογικές ανάγκες που τροφοδοτούν την παρακίνηση—αυτονομία, ανήκειν, ικανότητα—καθώς και το πώς η ηγεσία και το εργασιακό περιβάλλον τις στηρίζουν. Οι απαντήσεις είναι εμπιστευτικές.

Μαζική προσθήκη μελών με αντιγραφή-επικόλληση
Λειτουργεί σε κάθε συσκευή: κινητό, tablet, laptop
11 γλώσσες, κάθε μέλος επιλέγει τη δική του
Αυτόματες υπενθυμίσεις αυξάνουν τα ποσοστά απόκρισης

Ερώτηση 8 από 24

Είμαι ελεύθερος/η να εκφράσω τις ιδέες και τις απόψεις μου για τη δουλειά μου.

Διαφωνώ απόλυταΔιαφωνώΟυδέτεροΣυμφωνώΣυμφωνώ απόλυτα

Βήμα 2

Δείτε την πλήρη εικόνα

Δεν χρειάζεται να περιμένετε όλους. Τα αποτελέσματα εμφανίζονται μόλις απαντήσουν αρκετά άτομα. Το Motiro γίνεται ο κοινός χώρος όπου ολόκληρη η ομάδα βλέπει το προφίλ παρακίνησης, συζητά τι σημαίνει και αποφασίζει τι θα κάνει. Κάθε ερωτηθείς μπορεί να δει πώς απάντησε σε σύγκριση με τον μέσο όρο της ομάδας, ώστε όλοι να μπαίνουν στη συζήτηση με την ίδια εικόνα.

Τέσσερις βαθμολογίες αναλύονται σε 15 μετρήσεις που δείχνουν πού είναι δυνατή η ομάδα σας και πού χρειάζεται εστίαση. Φιλτράρετε τα αποτελέσματα κατά ηλικία ή φύλο για να ανακαλύψετε μοτίβα που οι συνολικοί μέσοι όροι κρύβουν. Συγκρίνετε με ένα παγκόσμιο benchmark βασισμένο σε χιλιάδες ομάδες.

Όλοι βλέπουν τα αποτελέσματα, όχι μόνο ο manager
Προσωπικές απαντήσεις σε σύγκριση με τις απαντήσεις της ομάδας
Φιλτράρισμα κατά ηλικία και φύλο
Παγκόσμια benchmarks ανά τύπο ομάδας

Βήμα 3

Ανακαλύψτε τα πραγματικά ζητήματα

Μετά το κλείσιμο της έρευνας, το Motiro προτείνει έως 5 ζητήματα που προκύπτουν από τα αποτελέσματα της ομάδας. Τα παρουσιάζετε στην ομάδα και ραφινάρετε τη λίστα—επεξεργαζόμενοι, προσθέτοντας ή αφαιρώντας στοιχεία—μέχρι να αντικατοπτρίζει αυτά που η ομάδα πραγματικά αντιμετωπίζει.

Συγκεκριμένα ζητήματα, όχι αόριστες βαθμολογίες
Κάθε πρόταση παραπέμπει σε στοιχεία από την έρευνα
Επεξεργαστείτε, προσθέστε ή αφαιρέστε μαζί με την ομάδα
Η ομάδα αποφασίζει τι θα μπει στην τελική λίστα

Εντοπισμένα ζητήματα

Πρόταση ΤΝ · κρατήστε ό,τι ταιριάζει, επεξεργαστείτε τα υπόλοιπα

Το 24% του προσωπικού δεν νιώθει ότι το κατανοεί ο προϊστάμενός του, υπονομεύοντας την ψυχολογική ασφάλεια που χρειάζονται οι άνθρωποι για να είναι πλήρως ο εαυτός τους στη δουλειά.

1 στους 5 μέλη της ομάδας δεν νιώθουν ότι ο προϊστάμενός τους τα ενθαρρύνει να κάνουν ερωτήσεις, συμβάλλοντας σε βαθμολογία ενθάρρυνσης 2,8.

Το 44% δεν είναι σίγουρο ότι μπορεί να μιλήσει με ανθρώπους στη δουλειά για πράγματα που πραγματικά έχουν σημασία, παρότι το 89% συμφωνεί ότι οι άνθρωποι είναι φιλικοί.

Βήμα 4

Εντοπίστε την αιτία κάθε ζητήματος

Πριν γράψει κανείς λύσεις, κατονομάστε τι προκαλεί κάθε ζήτημα. Το Motiro σας παίρνει συνέντευξη: μερικές στοχευμένες ερωτήσεις ανά ζήτημα, θεμελιωμένες στα δεδομένα της έρευνας και απαντημένες με βάση όσα γνωρίζετε για την ομάδα σας. Από τις απαντήσεις σας συντάσσει μια αιτία για κάθε ζήτημα· εσείς την επεξεργάζεστε και την επιβεβαιώνετε. Προτιμάτε να γράψετε εσείς τις αιτίες; Τα πεδία σύνταξης είναι πάντα ανοιχτά.

Το Motiro σας παίρνει συνέντευξη: ένας γύρος, μερικές ερωτήσεις ανά ζήτημα
Οι δικές σας διαισθήσεις γίνονται υποθέσεις που δοκιμάζουν οι ερωτήσεις
Μια συνταγμένη αιτία ανά ζήτημα, από τις απαντήσεις σας και τα δεδομένα
Παραλείψτε τη συνέντευξη και γράψτε τις αιτίες απευθείας οποτεδήποτε

Ζήτημα

Το 24% του προσωπικού δεν νιώθει ότι το κατανοεί ο προϊστάμενός του, υπονομεύοντας την ψυχολογική ασφάλεια που χρειάζονται οι άνθρωποι για να είναι πλήρως ο εαυτός τους στη δουλειά.

Πότε ήταν η τελευταία φορά που οι προσωπικές συναντήσεις άφησαν χώρο για κάτι πέρα από ενημερώσεις κατάστασης;

Συρρικνώθηκαν στα 15 λεπτά κατά την εντατική περίοδο της άνοιξης και δεν επανήλθαν ποτέ. Τώρα είναι όλο ενημερώσεις κατάστασης.

Αιτία Συντάχθηκε από το Motiro

Οι προσωπικές συναντήσεις μετατράπηκαν σε συναντήσεις ενημέρωσης κατάστασης: η εντατική περίοδος της άνοιξης τις περιόρισε στα 15 λεπτά, και η ακρόαση δεν ξαναβρήκε ποτέ τον χρόνο της.

Βήμα 5

Φτιάξτε το σχέδιο δράσης σας

Για κάθε ζήτημα, γράφετε εσείς τη λύση. Το Motiro ελέγχει το σχέδιό σας ως προς τα δεδομένα της έρευνας και τις αιτίες, και αντιτείνει όπου μια λύση αντιμετωπίζει το σύμπτωμα αντί για την αιτία. Κλειδώστε το σχέδιο όταν είστε ικανοποιημένοι. Από εκείνο το σημείο και μετά, το σχέδιο είναι η δέσμευση της ομάδας.

Μία λύση ανά ζήτημα, γραμμένη από εσάς
Η ανατροφοδότηση του Motiro ελέγχει κάθε λύση ως προς την αιτία της
Το Motiro αμφισβητεί ασαφείς αλλαγές
Εγκρίνετε μία φορά και το σχέδιο κλειδώνει
Τα εγκεκριμένα σχέδια είναι ορατά σε όλη την ομάδα

Ζήτημα Πρόχειρο

Προτεινόμενη λύση

Δημιουργήστε δομημένες ευκαιρίες ώστε ο προϊστάμενος να εξασκείται στη διερεύνηση αντί στην καθοδήγηση—τακτικές προσωπικές συναντήσεις όπου στόχος είναι η κατανόηση των προτεραιοτήτων και των ανησυχιών της ομάδας.

Πρόταση ΤΝ

Αυτό αντιμετωπίζει άμεσα την ακρόαση. Θα μπορούσατε να το συνδυάσετε με σύντομη αναστοχαστική καταγραφή αυτών που άκουσε ο προϊστάμενος, όχι αυτών που αποφάσισε—κάποιες ομάδες θεωρούν ότι αυτό επιταχύνει τη μετάβαση.

Βήμα 6

Δράστε και μετρήστε

Μόλις εγκριθεί το σχέδιο, κάθε μέλος λαμβάνει μια ιδιωτική αναφορά καθοδήγησης βασισμένη στις δικές του απαντήσεις και στο σχέδιο της ομάδας. Η ομάδα δουλεύει το σχέδιο και, όταν είστε έτοιμοι, ξανακάνετε έρευνα. Οι αριθμοί σάς λένε αν λειτούργησε, και ο επόμενος κύκλος ξεκινά από εκεί που σταμάτησε ο προηγούμενος. Κάθε κύκλος καταγράφεται στο Ταξίδι της ομάδας: ένα ζωντανό αρχείο με το τι άλλαξε, ποιες βαθμολογίες μετακινήθηκαν και κατά πόσο, ώστε τίποτα να μη χάνεται ανάμεσα στις έρευνες.

Ιδιωτική προσωπική καθοδήγηση για κάθε μέλος
Παρακολούθηση κάθε ζητήματος μέχρι την ολοκλήρωση
Νέα έρευνα για να μετρηθεί ο πραγματικός αντίκτυπος
Συγκρίνετε κύκλους ο ένας δίπλα στον άλλο
Ένα προαιρετικό τεστ προσωπικότητας Big Five εμβαθύνει την αναφορά κάθε μέλους

Σύνοψη Ιδιωτικό

Η προσωπική σας αναφορά

Οι απαντήσεις σας ευθυγραμμίζονται σε μεγάλο βαθμό με τους συναδέλφους σας σε κάθε διάσταση. Οι απογοητεύσεις γύρω από την αναγνώριση, τον αντίκτυπο και το αν σας ακούν δεν είναι μεμονωμένες—είναι συλλογικές.

Περισσότερα από ένα εργαλείο ερευνών

Ο παραπάνω κύκλος είναι ο πυρήνας, αλλά το Motiro κάνει πολλά περισσότερα.

Snap έρευνες

Γρήγορες, ελαφριές έρευνες που δημιουργείτε και αποστέλλετε σε λίγα λεπτά. Pulse checks, feedback εκδηλώσεων, ένα συγκεκριμένο θέμα που θέλετε να εξερευνήσετε. Γράψτε τις ερωτήσεις, επιλέξτε κλίμακα, στείλτε.

Ένιωσα ότι με άκουσαν κατά τη διάρκεια του offsite.

Κλίμακα συμφωνίαςΑποστολή

Προσαρμοσμένες έρευνες

Δημιουργήστε πλήρεις έρευνες με δικές σας ερωτήσεις, μετρήσεις και κλίμακες βαθμολόγησης. Επαναχρησιμοποιήστε τις σε όλες τις ομάδες σας για συνεπή μέτρηση.

Ναι / ΌχιΣυμφωνίαΣυχνότητα1 έως 10

Κύκλοι και ιεραρχία

Ομαδοποιήστε τις ομάδες σε κύκλους (τμήματα, περιοχές, διευθύνσεις) και τοποθετήστε κύκλους μέσα σε κύκλους. Δείτε συγκεντρωτικά δεδομένα παρακίνησης σε κάθε επίπεδο, από μία ομάδα μέχρι ολόκληρο τον οργανισμό.

Οργανισμός

Βορράς

Νότος

Ομάδα AΟμάδα BΟμάδα CΟμάδα D

Ανάλυση μεταξύ ομάδων

Συγκρίνετε τα προφίλ παρακίνησης μεταξύ ομάδων για να εντοπίσετε τι λειτουργεί και τι όχι. Βρείτε ομάδες που χρειάζονται υποστήριξη και αναπαράγετε τις πρακτικές των πιο δυνατών σας.

Βορράς

4.4

Νότος

3.3

Διοίκηση

3.9

Έτοιμοι να καταλάβετε τι κινητοποιεί την ομάδα σας;

Ξεκινήστε με μια δωρεάν 5λεπτη έρευνα—λάβετε αξιοποιήσιμες πληροφορίες την ίδια μέρα.

Ξεκινήστε δωρεάν Δεν χρειάζεται πιστωτική κάρτα