Πώς λειτουργεί το Motiro

Ακούστε αυτά που η ομάδα σας δεν θα πει σε μια προσωπική συζήτηση.
Τους παίρνει πέντε λεπτά.

Βήμα 1

Κάντε έρευνα στην ομάδα σας

Δημιουργήστε μια ομάδα, επικολλήστε τα email ή τα τηλέφωνα των μελών απευθείας από ένα υπολογιστικό φύλλο και πατήστε «Έναρξη έρευνας». Κάθε άτομο λαμβάνει μια προσωπική πρόσκληση για μια αξιολόγηση 24 ερωτήσεων. Οι ερωτήσεις καλύπτουν τις τρεις ψυχολογικές ανάγκες που τροφοδοτούν την παρακίνηση—αυτονομία, ανήκειν, ικανότητα—καθώς και το πώς η ηγεσία και το εργασιακό περιβάλλον τις στηρίζουν. Οι απαντήσεις είναι εμπιστευτικές.

  • Μαζική προσθήκη μελών με αντιγραφή-επικόλληση
  • Λειτουργεί σε κάθε συσκευή: κινητό, tablet, laptop
  • 11 γλώσσες, κάθε μέλος επιλέγει τη δική του
  • Οι διαχειριστές μπορούν να στείλουν υπενθυμίσεις σε όσους δεν έχουν απαντήσει ακόμα
Ερώτηση 3 από 29

Είμαι ελεύθερος/-η να εκφράζω τις ιδέες και τις απόψεις μου σχετικά με τη δουλειά μου.

Επόμενη
Βήμα 2

Δείτε την πλήρη εικόνα

Δεν χρειάζεται να περιμένετε όλους. Τα αποτελέσματα εμφανίζονται μόλις απαντήσουν αρκετά άτομα. Το Motiro γίνεται ο κοινός χώρος όπου ολόκληρη η ομάδα βλέπει το προφίλ παρακίνησης, συζητά τι σημαίνει και αποφασίζει τι θα κάνει. Κάθε ερωτηθείς μπορεί να δει πώς απάντησε σε σύγκριση με τον μέσο όρο της ομάδας, ώστε όλοι να μπαίνουν στη συζήτηση με την ίδια εικόνα.

Τέσσερις βαθμολογίες αναλύονται σε 15 μετρήσεις που δείχνουν πού είναι δυνατή η ομάδα σας και πού χρειάζεται εστίαση. Φιλτράρετε τα αποτελέσματα κατά ηλικία ή φύλο για να ανακαλύψετε μοτίβα που οι συνολικοί μέσοι όροι κρύβουν. Συγκρίνετε με ένα παγκόσμιο benchmark βασισμένο σε χιλιάδες ομάδες.

  • Όλοι βλέπουν τα αποτελέσματα, όχι μόνο ο manager
  • Προσωπικές απαντήσεις σε σύγκριση με τις απαντήσεις της ομάδας
  • Φιλτράρισμα κατά ηλικία και φύλο
  • Παγκόσμια benchmarks ανά τύπο ομάδας

Προφίλ παρακίνησης ομάδας

Παρακίνηση
3,5
Benchmark
Ανάγκες
3,6
Περιβάλλον
3,7
Ηγεσία
3,1
Μετρήσεις ηγεσίας
  • Κατανόηση
    3,4
  • Ενθάρρυνση
    2,8
  • Ακρόαση
    3,1
ΗγεσίαΑκρόασηΕρωτήσεις έρευνας
Αισθάνομαι ότι ο/η υπεύθυνος επόπτης μου με καταλαβαίνει.
24%
31%
26%

Απαντήσατε “Συμφωνώ”

Βήμα 3

Ανακαλύψτε τα πραγματικά ζητήματα

Μετά το κλείσιμο της έρευνας, το Motiro προτείνει έως 5 ζητήματα που προκύπτουν από τα αποτελέσματα της ομάδας. Τα παρουσιάζετε στην ομάδα και ραφινάρετε τη λίστα—επεξεργαζόμενοι, προσθέτοντας ή αφαιρώντας στοιχεία—μέχρι να αντικατοπτρίζει αυτά που η ομάδα πραγματικά αντιμετωπίζει.

  • Συγκεκριμένα ζητήματα, όχι αόριστες βαθμολογίες
  • Κάθε πρόταση παραπέμπει σε στοιχεία από την έρευνα
  • Επεξεργαστείτε, προσθέστε ή αφαιρέστε μαζί με την ομάδα
  • Η ομάδα αποφασίζει τι θα μπει στην τελική λίστα

Εντοπισμένα ζητήματα

Πρόταση ΤΝ · κρατήστε ό,τι ταιριάζει, επεξεργαστείτε τα υπόλοιπα

  1. 1.

    Το 25% των μελών δεν νιώθουν ότι τους καταλαβαίνει η ηγεσία της ομάδας.

  2. 2.

    1 στα 6 μέλη δεν νιώθει ότι η ηγεσία της ομάδας ενθαρρύνει τις ερωτήσεις.

  3. 3.

    Το 42% δεν είναι σίγουρο ότι μπορεί να μιλάει στη δουλειά για όσα έχουν πραγματικά σημασία, παρότι το 92% βρίσκει τους ανθρώπους φιλικούς.

Βήμα 4

Εντοπίστε την αιτία κάθε ζητήματος

Πριν γράψει κανείς λύσεις, κατονομάστε τι προκαλεί κάθε ζήτημα. Το Motiro σας παίρνει συνέντευξη: μερικές στοχευμένες ερωτήσεις ανά ζήτημα, θεμελιωμένες στα δεδομένα της έρευνας και απαντημένες με βάση όσα γνωρίζετε για την ομάδα σας. Από τις απαντήσεις σας συντάσσει μια αιτία για κάθε ζήτημα· εσείς την επεξεργάζεστε και την επιβεβαιώνετε. Προτιμάτε να γράψετε εσείς τις αιτίες; Τα πεδία σύνταξης είναι πάντα ανοιχτά.

  • Το Motiro σας παίρνει συνέντευξη: ένας γύρος, μερικές ερωτήσεις ανά ζήτημα
  • Οι δικές σας διαισθήσεις γίνονται υποθέσεις που δοκιμάζουν οι ερωτήσεις
  • Μια συνταγμένη αιτία ανά ζήτημα, από τις απαντήσεις σας και τα δεδομένα
  • Παραλείψτε τη συνέντευξη και γράψτε τις αιτίες απευθείας οποτεδήποτε
Ζήτημα

Το 25% των μελών δεν νιώθουν ότι τους καταλαβαίνει η ηγεσία της ομάδας.

Πότε ήταν η τελευταία φορά που οι κατ’ ιδίαν συναντήσεις άφησαν χώρο για κάτι πέρα από ενημερώσεις προόδου;

Με τον φόρτο της άνοιξης έπεσαν στα 15 λεπτά και δεν επανήλθαν ποτέ. Τώρα είναι μόνο ενημερώσεις προόδου.

Αιτία Συντάχθηκε από το Motiro

Οι κατ’ ιδίαν συναντήσεις έγιναν συναντήσεις ενημέρωσης προόδου: ο φόρτος της άνοιξης τις περιόρισε στα 15 λεπτά και η ακρόαση δεν ξαναβρήκε ποτέ τον χρόνο της.

Βήμα 5

Φτιάξτε το σχέδιο δράσης σας

Για κάθε ζήτημα, γράφετε εσείς τη λύση. Το Motiro ελέγχει το σχέδιό σας ως προς τα δεδομένα της έρευνας και τις αιτίες, και αντιτείνει όπου μια λύση αντιμετωπίζει το σύμπτωμα αντί για την αιτία. Εγκρίνετε το σχέδιο όταν σας ικανοποιεί. Από εκείνο το σημείο και μετά, το σχέδιο είναι η δέσμευση της ομάδας.

  • Μία λύση ανά ζήτημα, γραμμένη από εσάς
  • Η ανατροφοδότηση του Motiro ελέγχει κάθε λύση ως προς την αιτία της
  • Το Motiro αμφισβητεί ασαφείς αλλαγές
  • Τα εγκεκριμένα σχέδια μπορούν ακόμη να τροποποιηθούν και κάθε τροποποίηση δείχνει ποιος την έκανε
  • Τα εγκεκριμένα σχέδια είναι ορατά σε όλη την ομάδα
Ζήτημα Πρόχειρο

Το 25% των μελών δεν νιώθουν ότι τους καταλαβαίνει η ηγεσία της ομάδας.

Προτεινόμενη λύση

Μηνιαίο γεύμα της ομάδας, ώστε όλοι να μιλούν πιο ανοιχτά.

Η αξιολόγηση του Motiro

Αυτό αντιμετωπίζει το σύμπτωμα. Η αιτία βρίσκεται στις κατ’ ιδίαν συναντήσεις, που με τον φόρτο της άνοιξης περιορίστηκαν σε απλές ενημερώσεις προόδου. Τι θα έδινε ξανά χώρο στην ακρόαση μέσα σε αυτές τις συναντήσεις;

Η ομάδα το βλέπει μόλις εγκριθεί Έγκριση σχεδίου
Βήμα 6

Δράστε και μετρήστε

Μόλις εγκριθεί το σχέδιο, κάθε μέλος λαμβάνει μια ιδιωτική αναφορά καθοδήγησης βασισμένη στις δικές του απαντήσεις και στο σχέδιο της ομάδας. Η ομάδα δουλεύει το σχέδιο και, όταν είστε έτοιμοι, ξανακάνετε έρευνα. Οι αριθμοί σάς λένε αν λειτούργησε, και ο επόμενος κύκλος ξεκινά από εκεί που σταμάτησε ο προηγούμενος. Κάθε κύκλος καταγράφεται στο Ταξίδι της ομάδας: ένα ζωντανό αρχείο με το τι άλλαξε, ποιες βαθμολογίες μετακινήθηκαν και κατά πόσο, ώστε τίποτα να μη χάνεται ανάμεσα στις έρευνες.

  • Ιδιωτική προσωπική καθοδήγηση για κάθε μέλος
  • Παρακολούθηση κάθε ζητήματος μέχρι την ολοκλήρωση
  • Νέα έρευνα για να μετρηθεί ο πραγματικός αντίκτυπος
  • Συγκρίνετε κύκλους ο ένας δίπλα στον άλλο
  • Ένα προαιρετικό τεστ προσωπικότητας Big Five εμβαθύνει την αναφορά κάθε μέλους
Σύνοψη Ιδιωτική

Η προσωπική σας αναφορά

Σε σύγκριση με τα περισσότερα μέλη της ομάδας, νιώθετε ότι η ηγεσία σάς καταλαβαίνει λιγότερο. Το σχέδιο δράσης της ομάδας προβλέπει χρόνο για ακρόαση στις κατ’ ιδίαν συναντήσεις, ώστε να έχετε περισσότερο χώρο να πείτε ό,τι έχει σημασία για εσάς.

Μόνο εσείς μπορείτε να δείτε αυτή την αναφορά.

Περισσότερα από ένα εργαλείο ερευνών

Ο παραπάνω κύκλος είναι ο πυρήνας, αλλά το Motiro κάνει πολλά περισσότερα.

Snap έρευνες

Γρήγορες, ελαφριές έρευνες που δημιουργείτε και αποστέλλετε σε λίγα λεπτά. Pulse checks, feedback εκδηλώσεων, ένα συγκεκριμένο θέμα που θέλετε να εξερευνήσετε. Γράψτε τις ερωτήσεις, επιλέξτε κλίμακα, στείλτε.

Ένιωσα ότι με άκουσαν κατά τη διάρκεια του offsite.
Κλίμακα συμφωνίαςΈναρξη έρευνας

Προσαρμοσμένες έρευνες

Δημιουργήστε πλήρεις έρευνες με δικές σας ερωτήσεις, μετρήσεις και κλίμακες βαθμολόγησης. Επαναχρησιμοποιήστε τις σε όλες τις ομάδες σας για συνεπή μέτρηση.

Ναι / ΌχιΣυμφωνίαΣυχνότητα1 έως 10

Κύκλοι και ιεραρχία

Ομαδοποιήστε τις ομάδες σε κύκλους (τμήματα, περιοχές, διευθύνσεις) και τοποθετήστε κύκλους μέσα σε κύκλους. Δείτε συγκεντρωτικά δεδομένα παρακίνησης σε κάθε επίπεδο, από μία ομάδα μέχρι ολόκληρο τον οργανισμό.

Οργανισμός
Βορράς
Νότος
Ομάδα AΟμάδα BΟμάδα CΟμάδα D

Ανάλυση μεταξύ ομάδων

Συγκρίνετε τα προφίλ παρακίνησης μεταξύ ομάδων για να εντοπίσετε τι λειτουργεί και τι όχι. Βρείτε ομάδες που χρειάζονται υποστήριξη και αναπαράγετε τις πρακτικές των πιο δυνατών σας.

Βορράς
4.4
Νότος
3.3
Διοίκηση
3.9

Έτοιμοι να καταλάβετε τι κινητοποιεί την ομάδα σας;

Ξεκινήστε με μια δωρεάν 5λεπτη έρευνα και λάβετε αξιοποιήσιμες πληροφορίες την ίδια μέρα.

Ξεκινήστε δωρεάν Δεν χρειάζεται πιστωτική κάρτα