Las personas realizadas no necesitan que las motiven. Dales lo que realmente necesitan — la motivación llega sola. Los psicólogos lo demostraron hace cuarenta años. En 2019, junto con la Cruz Roja, nos propusimos hacerlo realidad. Esta es nuestra historia.
Motiro se basa en la Teoría de la Autodeterminación. Mide tres necesidades psicológicas — Autonomía, Pertenencia y Competencia — y cómo el liderazgo influye en que se satisfagan. La ciencia tiene décadas. Nosotros solo la hicimos práctica.
Todavía nos queda mucho por descubrir. Pero cada año aprendemos algo nuevo.
El proyecto nació en noviembre bajo el nombre Moti, en moti.team.
La primera versión era sencilla pero funcional: se podía crear una cuenta con un equipo y enviar encuestas de motivación por correo. Los miembros recibían enlaces seguros, respondían pregunta por pregunta, y los responsables podían ver quién había contestado.
Importamos datos históricos de encuestas de Sociedades Nacionales de la Cruz Roja en Suiza y África para pruebas y validación.
El año en que Moti se convirtió en un producto de verdad.
La plataforma estrenó imagen: diseño moderno y adaptado al móvil. El nuevo panel dio vida a los resultados con gráficos de radar para las tres necesidades y barras mostrando la distribución de respuestas.
Ya era posible gestionar varios equipos desde una sola cuenta. Y lo más importante: Moti se volvió multilingüe.
La plataforma se amplió para atender distintos tipos de organizaciones.
Surgieron dos variantes de encuesta: una para voluntarios y otra para empleados, cada una con preguntas específicas. Los equipos podían enviar varias encuestas a lo largo del tiempo, y los responsables podían rastrear la entrega de correos.
Los nuevos usuarios recibían un recorrido guiado interactivo, y los equipos podían tener varios responsables.
Las organizaciones no son planas — tienen departamentos, regiones y divisiones. Ese año, Moti aprendió a manejar esa complejidad.
Los Círculos permitían agrupar varios equipos bajo un mismo paraguas, creando jerarquías que reflejan estructuras organizacionales reales. Los datos se consolidaban automáticamente entre todos los equipos.
Una nueva página de informes permitía descargar gráficos y filtrar resultados por edad y género.
Un año de transformación. En julio, Moti pasó a llamarse Motiro y migró a motiro.com, con logo e identidad visual renovados.
La gran novedad fueron las Encuestas Rápidas — sondeos que los responsables podían crear por su cuenta. Agregar preguntas, elegir tipos de respuesta, previsualizar y enviar. Perfectas para tomar el pulso entre encuestas completas.
Un nuevo tipo de encuesta para Estudiantes llevó la plataforma al ámbito educativo.
No todo el mundo tiene correo corporativo. Ese año, Motiro se hizo accesible para cualquier persona con un teléfono.
El registro por teléfono permitía inscribirse solo con un número de celular, verificado por SMS. Las invitaciones a encuestas podían enviarse por mensaje de texto — abriendo Motiro a trabajadores de campo, voluntarios y comunidades sin correo empresarial.
El rol de observador permitía a los responsables ver resultados sin ser encuestados.
El año en que la IA llegó a Motiro.
Soluciones IA se convirtió en la estrella — un flujo completo para convertir los hallazgos de las encuestas en acción. La IA analiza los resultados, identifica qué afecta la motivación del equipo, propone soluciones y permite dar seguimiento a su implementación.
Orientación Personalizada genera informes individuales con análisis de IA para cada encuestado.
Se lanzó el Portal Cruz Roja y Media Luna Roja con registro dedicado para más de 190 Sociedades Nacionales.
Año tras año, equipo tras equipo
12 idiomas · 4 formatos de encuesta · 1.156+ cambios de código
| Idioma | Añadido | |
|---|---|---|
| Inglés | 2019 | |
| Portugués | 2020 | |
| Francés | 2020 | |
| Ruso | 2020 | |
| Kirguís | 2020 | |
| Español | 2021 | |
| Alemán | 2021 | |
| Árabe | 2021 | Soporte RTL |
| Griego | 2022 | |
| Ucraniano | 2024 | |
| Italiano | 2024 | |
| Amárico | 2025 | Solo encuesta |
| Tipo | Público |
|---|---|
| Voluntarios | ONG y organizaciones sin fines de lucro |
| Empleados | Equipos de trabajo |
| Estudiantes | Escuelas y universidades |
| Rápida | Pulsos rápidos |
| Año | Cantidad |
|---|---|
| 2019 | 14 |
| 2020 | 316 |
| 2021 | 174 |
| 2022 | 127 |
| 2023 | 219 |
| 2024 | 158 |
| 2025 | 149+ |
| Total | 1,156+ |