Motiva a tu equipo
La motivación de cada equipo se sostiene en tres necesidades: autonomía, competencia y pertenencia. Motiro te muestra cuál se está agotando en tu equipo y qué factor de liderazgo o entorno necesitas corregir primero.
Gratis para tu primer equipo
Tras nuestra encuesta de 5 minutos, obtienes 4 puntuaciones, compuestas por 15 métricas que explican qué está moldeando la motivación de tu equipo.
Construido sobre la ciencia de la motivación
Décadas de investigación demuestran que la motivación natural y duradera se enraíza en tres necesidades psicológicas básicas. Que esas necesidades se cubran depende en gran medida del liderazgo y del entorno que rodean al equipo.
Este cuerpo de trabajo se conoce como Teoría de la Autodeterminación (SDT). La encuesta, las puntuaciones y las métricas de Motiro se construyen sobre ella. La SDT explica cómo se conecta cada métrica con las demás y sobre cuáles trabajar para fortalecer las tres necesidades básicas que alimentan la motivación.
Identifica qué alimenta la motivación y qué la está drenando
Motiro no te entrega un montón de puntuaciones y te deja adivinando. Cada puntuación cumple una función en un mecanismo que muestra dónde enfocarte primero.
Haz clic en cualquier puntuación para ver qué se desencadena
Liderazgo & Entorno
Liderazgo mide si quienes dirigen alimentan al equipo. Entorno mide si el trabajo devuelve lo que pide.
Las 3 Necesidades
Autonomía es tener voz real sobre cómo se hace el trabajo. Pertenencia es sentirse cuidado y conectado con tu equipo. Competencia es sentirse capaz, eficaz y en crecimiento.
Motivación Auténtica
La puntuación de motivación mide la energía voluntaria que las personas ponen en el trabajo, captada en seis dimensiones. Menos sobre cuánto se esfuerzan, más sobre cuánto corazón le ponen.
Cada encuesta pone en marcha un journey
En cuanto cierra tu encuesta, Motiro arranca automáticamente un journey de mejora para el equipo. Al final, tienes un plan de equipo, y cada miembro tiene un reporte personal para ayudar a llevarlo a cabo.
Hasta 5 problemas que vale la pena resolver primero
Motiro extrae y prioriza los problemas más relevantes a partir de los resultados de la encuesta del equipo. Tú afinas la lista antes de fijarla.
La causa detrás de cada problema
Motiro te entrevista con unas cuantas preguntas precisas por problema, y luego redacta las causas a partir de tus respuestas y los datos. Tú confirmas lo que resulta cierto.
El plan de acción de tu equipo
Tú escribes una solución para cada problema y das seguimiento al avance de cada una hasta completarla. Motiro la cuestiona cuando una solución queda vaga o trata el síntoma en lugar de la causa.
Un reporte personal para cada miembro
Motiro envía a cada persona un reporte privado, con consejos personales extraídos de sus respuestas y adaptados al plan de acción de tu equipo. Si esa persona ha hecho el test de personalidad Big Five de Motiro, el reporte se escribe teniendo en cuenta su personalidad.
Gratis para tu primer equipo
Mira cómo se ve usar Motiro
Tu equipo aporta la conversación y el compromiso. Motiro hace el trabajo pesado que mantiene cada ciclo en marcha.
Hoy
Envía la encuesta
Crea tu cuenta, ponle nombre a tu equipo, agrega a sus miembros por correo o teléfono y pulsa Enviar. Cada persona recibe un enlace confidencial a una encuesta de cinco minutos, y el panel se actualiza en vivo conforme llegan las respuestas. Algunos contestan en una hora, otros se toman una semana.
Úsalo en toda tu organización
Motiro replica tu estructura—equipos, departamentos, divisiones, en cualquier tipo de organización. Cada equipo obtiene su propio desglose de las cuatro puntuaciones, y los resultados se agregan por la jerarquía, para que puedas comparar equipos, departamentos o ver toda la organización de un vistazo. Disponible en 11 idiomas, para que cada equipo responda en el suyo.
Lleva los datos de Motiro a tu propia IA
Motiro habla Model Context Protocol de serie. Conecta Claude, ChatGPT, DeepSeek—o cualquier asistente compatible con MCP—y pregúntale lo que necesites sobre tus equipos, puntuaciones y journeys. Los datos siguen anonimizados; solo la conversación es tuya.
Tres equipos están por debajo de 3.0 en el factor Liderazgo. El más bajo es Ventas Madrid—el apoyo gerencial está en 2,4.
¿Quieres que redacte un problema de seguimiento para que lo revise el consejo de Ventas?
Respuestas antes de empezar
Desarrollado con el apoyo de Sociedades Nacionales de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja
Los equipos participantes ayudaron a moldear las preguntas, el modelo de puntuación y el enfoque de informes de Motiro mediante el uso en el terreno.
Comienza con un equipo.
Crece desde ahí.
Invita a tu equipo por email o teléfono. En una semana, sabrás exactamente qué afecta su motivación—y tendrás un plan para mejorarla.