En 1985, la psicología ya sabía qué hace que las personas florezcan. En 2019, casi nadie había construido software alrededor de esa ciencia. Lo hicimos nosotros—junto a la Cruz Roja.
Nuestra misión es cerrar la brecha entre lo que la psicología sabe sobre motivación y cómo opera la mayoría de las organizaciones. Llevamos siete años construyendo una herramienta que diagnostica qué frena a un equipo y ayuda a sus responsables a darle respuesta.
Nuestro nombre viene de una palabra de los pueblos Tupí-guaraní de la Amazonía.
/mo·ti·ˈɾo/
sustantivo
Cuando una comunidad se une para ayudarse mutuamente.
Las necesidades son la Autonomía, la Pertenencia y la Competencia. Cuando las tres están cubiertas, los equipos florecen. Las palancas son el Liderazgo y el Entorno—de ellas depende que esas necesidades básicas se cumplan. El marco viene de la Teoría de la Autodeterminación; nosotros lo llevamos al software.
En seis años, logramos
El proyecto se lanzó en noviembre como Moti, en moti.team.
La primera versión era pequeña pero real—cuentas, equipos individuales, encuestas por correo y seguimiento por parte del responsable.
Datos históricos de encuestas de Sociedades Nacionales de la Cruz Roja en Suiza y África sembraron la base de datos.
El año en que Moti se convirtió en un producto de verdad.
Un rediseño visual completo, adaptado al móvil. Un nuevo panel mostraba las tres necesidades en gráficos de radar y la distribución de respuestas en barras.
Los usuarios ganaron cuentas con varios equipos. Y lo más importante: Moti se volvió multilingüe.
La plataforma se amplió para atender a distintos tipos de organizaciones.
Surgieron dos variantes de encuesta—voluntarios y empleados—con preguntas a medida. Los equipos podían lanzar varias encuestas a lo largo del tiempo y los responsables hacer seguimiento del envío de correos.
Un recorrido interactivo para los nuevos usuarios. Varios responsables por equipo.
Las organizaciones no son planas. Ese año, Moti aprendió a manejar su estructura.
Los Círculos permitieron agrupar equipos en jerarquías que reflejan las organizaciones reales. Los datos se consolidaban automáticamente en todo el árbol.
Una nueva página de informes añadió gráficos descargables y filtros por edad y género.
En julio, Moti pasó a llamarse Motiro—nuevo nombre, nuevo dominio, nueva identidad.
La gran novedad fueron las Encuestas Rápidas: sondeos personalizados que los responsables podían crear por su cuenta. Pulsos breves entre encuestas completas de motivación.
Una variante de encuesta para Estudiantes extendió la plataforma a colegios y universidades.
No todo el mundo tiene correo de trabajo. Motiro pasó a estar al alcance de cualquiera con un teléfono.
Las cuentas por teléfono permitían registrarse solo con un número, verificado por SMS. Las invitaciones a encuestas salían como mensajes de texto—abriendo la herramienta a personal de campo, voluntarios y comunidades sin correo corporativo.
Un rol de observador permitía ver los resultados sin tener que responder la encuesta.
El año en que la IA llegó a Motiro.
Soluciones IA se convirtió en el producto estrella: un flujo completo que diagnostica qué afecta la motivación del equipo, propone soluciones y da seguimiento a su implementación.
La Orientación Personalizada convierte las respuestas de cada participante en un informe individual generado por IA.
Se lanzó el Portal Cruz Roja y Media Luna Roja, con registro propio para más de 190 Sociedades Nacionales.
| Idioma | Añadido | |
|---|---|---|
| Inglés | 2019 | |
| Portugués | 2020 | |
| Francés | 2020 | |
| Ruso | 2020 | |
| Kirguís | 2020 | |
| Español | 2021 | |
| Alemán | 2021 | |
| Árabe | 2021 | Soporte RTL |
| Griego | 2022 | |
| Ucraniano | 2024 | |
| Italiano | 2024 | |
| Amárico | 2025 | Solo encuesta |
| Tipo | Público |
|---|---|
| Voluntarios | ONG y organizaciones sin fines de lucro |
| Empleados | Equipos de trabajo |
| Estudiantes | Escuelas y universidades |
| Rápida | Pulsos rápidos |
| Año | Cantidad |
|---|---|
| 2019 | 14 |
| 2020 | 316 |
| 2021 | 174 |
| 2022 | 127 |
| 2023 | 219 |
| 2024 | 158 |
| 2025 | 149+ |
| Total | 1,156+ |