Dès 1985, la psychologie avait identifié ce qui fait s'épanouir les êtres humains. En 2019, presque personne n'en avait fait un logiciel. Nous l'avons fait—avec la Croix-Rouge.
Notre mission : combler l'écart entre ce que la psychologie sait de la motivation et la manière dont la plupart des organisations fonctionnent. Sept années à construire un outil qui diagnostique ce qui freine une équipe et aide les responsables à y répondre.
Notre nom vient d'un mot des peuples Tupi-Guarani d'Amazonie.
/mo·ti·ˈɾo/
nom
Quand une communauté se réunit pour s'entraider.
Les besoins : Autonomie, Appartenance, Compétence. Quand les trois sont comblés, les équipes s'épanouissent. Les leviers : Leadership et Environnement—ce sont eux qui décident si ces besoins fondamentaux sont satisfaits. Le cadre vient de la Théorie de l'autodétermination ; nous en avons fait un logiciel.
En six ans, nous avons atteint
Le projet est né en novembre sous le nom Moti, à l'adresse moti.team.
Une première version modeste, mais bien réelle—comptes, équipes uniques, enquêtes par e-mail, suivi côté responsable.
Des données historiques d'enquêtes menées par les Sociétés nationales de la Croix-Rouge en Suisse et en Afrique ont alimenté la base de départ.
L'année où Moti est devenu un vrai produit.
Refonte visuelle complète, pensée pour le mobile. Un nouveau tableau de bord avec des graphiques radar pour les trois besoins et des histogrammes pour la distribution des réponses.
Les utilisateurs gagnaient les comptes multi-équipes. Et surtout, Moti passait au multilingue.
La plateforme s'est élargie pour répondre à différents types d'organisations.
Deux variantes d'enquête ont vu le jour—bénévoles et salariés—avec des questions adaptées. Les équipes pouvaient désormais enchaîner plusieurs enquêtes dans le temps, et les responsables suivre la délivrabilité des e-mails.
Une visite guidée interactive pour les nouveaux utilisateurs. Plusieurs responsables par équipe.
Les organisations ne sont pas plates. Cette année-là, Moti a appris à en gérer la structure.
Les Cercles permettaient de regrouper les équipes en hiérarchies fidèles aux organisations réelles. Les données s'agrégeaient automatiquement à travers l'arborescence.
Une page de rapport avec graphiques téléchargeables et filtres par âge et par genre.
En juillet, Moti est devenu Motiro—nouveau nom, nouveau domaine, nouvelle identité.
La grande nouveauté : les Enquêtes Flash—des sondages rapides et personnalisables que les responsables construisaient eux-mêmes. Pour prendre le pouls entre deux enquêtes complètes.
Une variante Étudiants a ouvert la plateforme aux écoles et aux universités.
Tout le monde n'a pas d'e-mail professionnel. Motiro est devenu accessible à toute personne ayant un téléphone.
L'inscription par téléphone permettait de s'inscrire avec un simple numéro, vérifié par SMS. Les invitations partaient par texto—ouvrant l'outil aux équipes terrain, aux bénévoles et aux communautés sans messagerie d'entreprise.
Un rôle d'observateur permettait aux responsables de consulter les résultats sans être eux-mêmes interrogés.
L'année où l'IA a rejoint Motiro.
Solutions IA est devenu le fer de lance : un processus complet qui diagnostique ce qui affecte la motivation d'une équipe, propose des solutions et en suit la mise en œuvre.
Accompagnement personnalisé transforme les réponses de chacun en un rapport individuel généré par l'IA.
Le Portail Croix-Rouge et Croissant-Rouge a été lancé avec une inscription dédiée pour plus de 190 Sociétés nationales.
| Langue | Ajoutée | |
|---|---|---|
| Anglais | 2019 | |
| Portugais | 2020 | |
| Français | 2020 | |
| Russe | 2020 | |
| Kirghize | 2020 | |
| Espagnol | 2021 | |
| Allemand | 2021 | |
| Arabe | 2021 | Support RTL |
| Grec | 2022 | |
| Ukrainien | 2024 | |
| Italien | 2024 | |
| Amharique | 2025 | Enquête uniquement |
| Type | Public |
|---|---|
| Bénévoles | ONG et associations |
| Salariés | Équipes en entreprise |
| Étudiants | Écoles et universités |
| Flash | Prises de pouls rapides |
| Année | Nombre |
|---|---|
| 2019 | 14 |
| 2020 | 316 |
| 2021 | 174 |
| 2022 | 127 |
| 2023 | 219 |
| 2024 | 158 |
| 2025 | 149+ |
| Total | 1,156+ |