Comment fonctionne Motiro
Entendez ce que votre équipe ne dit pas en tête-à-tête.
Ça leur prend cinq minutes.
Un court sondage révèle ce qui motive votre équipe et ce qui la freine. L'IA transforme les résultats en plan d'action concret. La plupart des équipes passent à l'action dans la semaine.
Sondez votre équipe
Créez une équipe, collez les adresses e-mail ou numéros de téléphone de vos membres directement depuis un tableur, puis lancez l'envoi. Chaque personne reçoit une invitation personnelle au Moti, une évaluation de 24 questions qui prend environ 5 minutes. Les questions mesurent si les gens se sentent maîtres de leur travail, connectés à leur équipe et compétents dans leur rôle. Les réponses sont totalement anonymes.
- Ajout en masse par copier-coller
- Compatible avec tous les appareils : mobile, tablette, ordinateur
- 11 langues, chaque membre choisit la sienne
- Les relances automatiques améliorent les taux de réponse
Je suis libre d'exprimer mes idées et opinions sur mon travail.
Voyez l'ensemble du tableau
Inutile d'attendre tout le monde. Les résultats apparaissent dès qu'un nombre suffisant de personnes a répondu. Motiro devient l'espace commun où toute l'équipe consulte le profil de motivation, discute de sa signification et décide des actions à mener. Chaque répondant peut aussi voir ses réponses comparées à la moyenne de l'équipe, pour que tout le monde arrive à la discussion avec la même vision.
Des scores colorés sur 12 dimensions montrent les forces de votre équipe et les axes d'amélioration. Filtrez les résultats par âge ou genre pour déceler des tendances que les moyennes d'ensemble peuvent masquer. Comparez-vous à un benchmark mondial construit à partir de milliers d'équipes.
- Tout le monde voit les résultats, pas seulement le manager
- Réponses individuelles comparées aux scores de l'équipe
- Filtre par âge et genre
- Benchmarks mondiaux par type d'équipe
- Comparez vos sondages dans le temps
Profil de motivation de l'équipe
L'IA identifie l'essentiel
Une fois le sondage clôturé, l'IA croise les scores de toutes les dimensions et met le doigt sur des problèmes précis. Pas « l'engagement est faible », mais « les membres de l'équipe ne sentent pas que leur avis influence les décisions ». Chaque constat est relié à la recherche scientifique pour que vous sachiez exactement ce qui le sous-tend. L'IA n'accède qu'aux scores agrégés de l'équipe, jamais aux réponses individuelles.
Chaque répondant reçoit aussi un rapport de guidance privé, généré par l'IA : un profil de motivation personnel avec des suggestions adaptées à ses résultats. Un document strictement confidentiel que personne d'autre ne peut consulter.
- Des constats précis, pas des scores vagues
- Chaque problème relié à la recherche en TAD
- Guidance personnelle et privée pour chaque membre
- Relisez et modifiez les constats avant d'agir
Problèmes détectés
Les membres de l'équipe se sentent exclus des décisions qui affectent directement leur travail quotidien.
AutonomieLe travail bien fait passe souvent inaperçu, ce qui réduit la motivation extrinsèque.
EncouragementLes membres de l'équipe partagent leurs idées mais les voient rarement mises en pratique.
ÉcouteAgissez et mesurez
Pour chaque problème, l'IA propose une solution concrète adaptée aux scores sous-jacents. Vous l'ajustez à votre contexte, suivez l'avancement au fur et à mesure que votre équipe la met en œuvre, puis relancez un sondage environ trois mois plus tard pour voir ce qui a changé. Les chiffres vous disent si ça a fonctionné. Le cycle suivant reprend là où celui-ci s'est arrêté.
- Des solutions adaptées à vos données
- Obtenez un retour IA sur votre plan
- Suivez l'avancement jusqu'à la réalisation
- Relancez un sondage pour mesurer l'impact réel
Rétrospective d'équipe hebdomadaire
Réservez 30 minutes chaque vendredi pour que l'équipe discute de ce qui a bien fonctionné, de ce qui pourrait être amélioré et des décisions sur lesquelles elle souhaite avoir plus de poids.
Bien plus qu'un outil de sondage
Le parcours Moti est le cœur du produit, mais Motiro va bien au-delà.
Sondages Snap
Des sondages rapides et légers que vous créez et envoyez en quelques minutes. Prise de pouls, retour sur un événement, un sujet précis à explorer. Rédigez les questions, choisissez une échelle, envoyez.
Sondages personnalisés
Construisez des sondages complets avec vos propres questions, métriques et échelles de notation. Réutilisez-les sur toutes vos équipes pour une mesure cohérente.
Cercles et hiérarchie
Regroupez vos équipes en cercles (départements, régions, divisions) et imbriquez les cercles les uns dans les autres. Consultez les données de motivation agrégées à chaque niveau, d'une seule équipe à l'ensemble de l'organisation.
Analyse inter-équipes
Comparez les profils de motivation entre équipes pour repérer ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Identifiez les équipes qui ont besoin de soutien et reproduisez les pratiques de vos meilleures équipes.
Prêt à comprendre ce qui motive votre équipe ?
Commencez par une enquête gratuite de 5 minutes — obtenez des résultats concrets le jour même.