Motiro кантип иштейт

Командаңыз жүзмө-жүз айтпаган нерсени угуңуз.
Аларга беш мүнөт гана керек.

1-кадам

Командаңызды сурамжылаңыз

Команда түзүңүз, мүчөлөрүңүздүн электрондук почталарын же телефон номерлерин таблицадан түздөн-түз чаптаңыз жана «Сурамжылоону баштоо» баскычын басыңыз. Ар бир адам 29 суроолук баалоого жеке чакыруу алат. Суроолор мотивацияны азыктандырган үч психологиялык муктаждыкты—автономия, тиеше болуу, компетенттүүлүк—жана аларды лидерлик менен иш чөйрөсү кантип колдоп жатканын камтыйт. Жооптор жашыруун.

  • Мүчөлөрдү көчүрүү-чаптоо менен жаппай кошуу
  • Каалаган түзмөктө иштейт: телефон, планшет, ноутбук
  • 11 тил, ар бир мүчө өзүнүкүн тандайт
  • Башкаруучулар жооп бере элек адамдарга эскертмелерди жөнөтө алышат
29 ичинен 3-суроо

Мен жумушумда өзүмдүн ой-пикирлеримди жана идеяларымды эркин айта алам.

Кийинки
2-кадам

Толук сүрөттү көрүңүз

Бардыгын күтүүнүн кереги жок. Жетиштүү адам жооп берери менен натыйжалар пайда болот. Motiro бүт команда мотивация профилин көрүп, анын маанисин талкуулап, эмне кылуу керектигин чечкен жалпы мейкиндикке айланат. Ар бир катышуучу өз жоопторунун команданын орточосуна салыштырылганын көрө алат, ошентип баары бир сүрөт менен сүйлөшүүгө келет.

Төрт упай 15 көрсөткүчкө бөлүнүп, командаңыздын күчтүү жактарын жана эмнеге көңүл бурушу керектигин көрсөтөт. Натыйжаларды курагы же жынысы боюнча чыпкалап, жалпы орточолор жашырган мыйзам ченемдүүлүктөрдү табыңыз. Миңдеген команда негизинде курулган дүйнөлүк көрсөткүч менен салыштырыңыз.

  • Натыйжаларды менеджер гана эмес, баары көрөт
  • Жеке жооптор команданын жоопторуна салыштырылат
  • Курагы жана жынысы боюнча чыпкалоо
  • Команда түрү боюнча дүйнөлүк көрсөткүчтөр

Команданын мотивация профили

Мотивация
3,5
Көрсөткүч
Муктаждыктар
3,6
Чөйрө
3,7
Лидерлик
3,1
Лидерлик көрсөткүчтөрү
  • Түшүнүү
    3,4
  • Кубаттоо
    2,8
  • Угуу
    3,1
ЛидерликУгууСурамжылоо суроолору
Жетекчим мени түшүнөт деп ойлойм.
24 %
31 %
26 %

Сиз жооп бердиңиз “Макулмун”

3-кадам

Чыныгы маселелерди ачыңыз

Сурамжылоо жабылгандан кийин Motiro команданын натыйжаларынан 5ке чейин маселе сунуштайт. Команданы алар аркылуу алып өтүп, тизмени—нерселерди түзөтүп, кошуп же алып салып—команда чындап туш келип жаткан нерсени чагылдырганга чейин тактайсыз.

  • Бүдөмүк упайлар эмес, конкреттүү маселелер
  • Ар бир сунуш сурамжылоо далилине шилтенет
  • Команда менен бирге түзөтүңүз, кошуңуз же алып салыңыз
  • Акыркы тизмеге эмне кирерин команда чечет

Аныкталган маселелер

AI сунуштады · ылайыктууну калтырыңыз, калганын түзөтүңүз

  1. 1.

    Команда мүчөлөрүнүн 25% жетекчиси аларды түшүнөт деп сезбейт.

  2. 2.

    Командада 6 кишинин бири жетекчиси суроо берүүгө үндөйт деп сезбейт.

  3. 3.

    42% жумушта чындап маанилүү нерселер тууралуу сүйлөшө аларына ишенбейт, бирок 92% адамдарды ак көңүл деп эсептейт.

4-кадам

Ар бир маселенин себебин табыңыз

Эч ким чечим жазаардан мурун, ар бир маселени эмне жаратып жатканын атаңыз. Motiro сизден интервью алат: ар бир маселе боюнча бир нече так суроо, сурамжылоо маалыматтарына негизделген жана командаңыз жөнүндө өз билгениңизден жооп берилет. Жоопторуңуздан ал ар бир маселеге себеп долбоорун түзөт; сиз түзөтүп, ырастайсыз. Себептерди өзүңүз жазууну каалайсызбы? Түзөткүчтөр ар дайым ачык.

  • Motiro сизден интервью алат: бир тур, ар бир маселе боюнча бир нече суроо
  • Өз болжолдоолоруңуз суроолор сынай турган гипотезаларга айланат
  • Ар бир маселеге долбоорлонгон себеп—жоопторуңуздан жана маалыматтан
  • Интервьюну өткөрүп жиберип, себептерди каалаган убакта түз жазыңыз
  1. Маселе

    Команда мүчөлөрүнүн 25% жетекчиси аларды түшүнөт деп сезбейт.

  2. Жекеме-жеке жолугушууларда акыркы жолу качан тапшырмалардын абалынан башка нерсеге убакыт калган эле?

    Жаздагы кызуу мезгилде алар 15 мүнөткө чейин кыскарып, кайра узарган жок. Азыр тапшырмалардын абалынан ашпайт.

  3. Себеп Motiro түзгөн долбоор

    Жекеме-жеке жолугушуулар тапшырмалардын абалын айтуудан ашпай калды: жаздагы кызуу мезгилде алар 15 мүнөткө чейин кыскарып, угууга кайра убакыт бөлүнгөн жок.

5-кадам

Иш-аракет планыңызды түзүңүз

Ар бир маселеге сиз оңдоону жазасыз. Motiro планыңызды сурамжылоо маалыматтарына жана себептерге карата карап чыгат, ошондой эле чечим түпкү себептин ордуна симптомду чечкен жерде каршы пикир билдирет. Канааттанганыңызда планды бекитиңиз. Ошондон тартып план команданын милдеттенмеси болуп калат.

  • Ар бир маселеге бир чечим, өзүңүз жазасыз
  • Motironun пикири ар бир оңдоону анын себебине карата текшерет
  • Motiro бүдөмүк оңдоолорго каршы пикир билдирет
  • Бекитилген пландарды да өзгөртүүгө болот, ар бир өзгөртүүдө аны ким киргизгени көрүнөт
  • Бекитилген пландарды бүт команда көрөт
  1. Маселе Долбоор

    Команда мүчөлөрүнүн 25% жетекчиси аларды түшүнөт деп сезбейт.

  2. Сунушталган чечим

    Адамдар ачыгыраак сүйлөшө алышы үчүн ай сайын бүт команда менен түшкү тамак уюштуруу.

    Motiro’нун пикири

    Бул чечим сырткы белгиге гана багытталган. Себеп жекеме-жеке жолугушууларда: жаздагы кызуу мезгилде алар тапшырмалардын абалын айтуудан ашпай калган. Ошол жолугушууларда кайра угууга убакыт бөлүү үчүн эмне кылса болот?

Бекитилгенден кийин командаңыз көрөт Планды бекитүү
6-кадам

Аракеттениңиз жана өлчөңүз

План бекитилгенден кийин ар бир мүчө өз жооптору жана команданын планы боюнча түзүлгөн жеке жетекчилик отчетун алат. Команда планды аткарат, даяр болгонуңузда кайра сурамжылайсыз. Сандар иштеген-иштебегенин көрсөтөт, кийинки цикл мурункусу токтогон жерден уланат. Ар бир цикл командаңыздын Саякатында сакталат: эмне өзгөргөнүн, кайсы упайлар жылганын жана канчага жылганын чагылдырган үзгүлтүксүз жазуу, ошентип сурамжылоолордун ортосунда эч нерсе жоголбойт.

  • Ар бир мүчө үчүн жеке купуя жетекчилик
  • Ар бир маселени аякташына чейин көзөмөлдөңүз
  • Чыныгы таасирди өлчөө үчүн кайра сурамжылаңыз
  • Циклдерди бирге салыштырыңыз
  • Каалоо боюнча өтүлгөн «Чоң бештик» инсандык тести ар бир мүчөнүн отчетун тереңдетет
Кыскача маалымат Купуя

Сиздин жеке отчётуңуз

Командадагы көпчүлүккө караганда, жетекчиңиз сизди түшүнөт деген сезим сизде азыраак. Команданын планында жекеме-жеке жолугушууларда угууга убакыт бөлүнгөн, ошондуктан сиз үчүн маанилүү нерселерди айтууга мүмкүнчүлүгүңүз көбөйөт.

Бул отчётту сиз гана көрө аласыз.

Сурамжылоо куралынан да көп

Жогорудагы цикл негизги бөлүгү, бирок Motiro мындан да көп иштерди жасайт.

Тез сурамжылоолор

Бир нече мүнөттө түзүп жөнөтө турган жеңил сурамжылоолор. Пульс текшерүүлөрү, иш-чара боюнча пикирлер, изилдегиңиз келген белгилүү бир тема. Суроолорду жазыңыз, шкаланы тандаңыз, жөнөтүңүз.

Оффсайтта менин пикирим угулду.
Макулдук шкаласыСурамжылоону баштоо

Ыңгайлаштырылган сурамжылоолор

Өз суроолоруңуз, метрикаларыңыз жана упай шкалаларыңыз менен толук сурамжылоолорду түзүңүз. Ырааттуу өлчөө үчүн аларды бардык командаларыңызда кайра колдонуңуз.

Ооба / ЖокМакулдукЖыштык1ден 10го

Чөйрөлөр жана иерархия

Командаларды чөйрөлөргө (бөлүмдөр, аймактар, дивизиялар) топтоп, чөйрөлөрдү бири-биринин ичине жайгаштырыңыз. Бир команданын деңгээлинен бүтүндөй уюмга чейин—ар бир деңгээлде жалпыланган мотивация маалыматтарын көрүңүз.

Уюм
Түндүк
Түштүк
Команда AКоманда BКоманда CКоманда D

Командалар аралык талдоо

Эмне иштеп, эмне иштебей жатканын аныктоо үчүн командалар боюнча мотивация профилдерин салыштырыңыз. Колдоо керек болгон командаларды аныктап, эң күчтүү командаларыңыздын тажрыйбасын жайылтыңыз.

Түндүк
4.4
Түштүк
3.3
Админ
3.9

Командаңызды эмне кыймылдатарын түшүнүүгө даярсызбы?

Акысыз 5 мүнөттүк сурамжылоодон баштаңыз — ошол эле күнү пайдалуу байкоолор алыңыз.

Акысыз баштоо Кредиттик карта талап кылынбайт