Motiro кантип иштейт

Командаңыз жүзмө-жүз айтпаган нерсени угуңуз.
Аларга беш мүнөт гана керек.

1-кадам

Командаңызды сурамжылаңыз

Команда түзүңүз, мүчөлөрүңүздүн электрондук почталарын же телефон номерлерин таблицадан түздөн-түз чаптаңыз жана жөнөтүүнү басыңыз. Ар бир адам 24 суроолук баалоого жеке чакыруу алат. Суроолор мотивацияны азыктандырган үч психологиялык муктаждыкты—автономия, тиеше болуу, компетенттүүлүк—жана аларды лидерлик менен иш чөйрөсү кантип колдоп жатканын камтыйт. Жооптор жашыруун.

Мүчөлөрдү көчүрүү-чаптоо менен жаппы кошуу
Каалаган түзмөктө иштейт: телефон, планшет, ноутбук
11 тил, ар бир мүчө өзүнүкүн тандайт
Автоматтык эскертүүлөр жооп берүү деңгээлин жогорулатат

8-суроо, 24тен

Мен ишиме карата идеяларымды жана пикирлеримди эркин айта алам.

Толугу менен макул эмесминМакул эмесминНейтралдууМакулмунТолугу менен макулмун

2-кадам

Толук сүрөттү көрүңүз

Бардыгын күтүүнүн кереги жок. Жетиштүү адам жооп берери менен натыйжалар пайда болот. Motiro бүт команда мотивация профилин көрүп, анын маанисин талкуулап, эмне кылуу керектигин чечкен жалпы мейкиндикке айланат. Ар бир катышуучу өз жоопторунун команданын орточосуна салыштырылганын көрө алат, ошентип баары бир сүрөт менен сүйлөшүүгө келет.

Төрт упай 15 көрсөткүчкө бөлүнүп, командаңыздын күчтүү жактарын жана эмнеге көңүл бурушу керектигин көрсөтөт. Натыйжаларды курагы же жынысы боюнча чыпкалап, жалпы орточолор жашырган мыйзам ченемдүүлүктөрдү табыңыз. Миңдеген команда негизинде курулган дүйнөлүк көрсөткүч менен салыштырыңыз.

Натыйжаларды менеджер гана эмес, баары көрөт
Жеке жооптор команданын жоопторуна салыштырылат
Курагы жана жынысы боюнча чыпкалоо
Команда түрү боюнча дүйнөлүк көрсөткүчтөр

3-кадам

Чыныгы маселелерди ачыңыз

Сурамжылоо жабылгандан кийин ЖИ команданын натыйжаларынан 5ке чейин маселе сунуштайт. Команданы алар аркылуу алып өтүп, тизмени—нерселерди түзөтүп, кошуп же алып салып—команда чындап туш келип жаткан нерсени чагылдырганга чейин такталасыз.

Бүдөмүк упайлар эмес, конкреттүү маселелер
Ар бир сунуш сурамжылоо далилине шилтенет
Команда менен бирге түзөтүңүз, кошуңуз же алып салыңыз
Акыркы тизмеге эмне кирерин команда чечет

Аныкталган маселелер

ЖИ сунуштады · ылайыктууну калтырыңыз, калганын түзөтүңүз

Кызматкерлердин 24% жетекчиси аларды түшүнүп жатканын сезбейт, бул адамдардын ишке толук берилүүсү үчүн зарыл болгон психологиялык коопсуздукту алсыратат.

Команда мүчөлөрүнүн 5 кишинин 1и жетекчиси аларды суроо берүүгө кубаттабайт деп сезет, бул кубаттоо упайын 2.8ге чейин түшүрүүгө салым кошот.

44% иште адамдар менен чындап маанилүү нерселер тууралуу сүйлөшө аларына ишенбейт, бирок 89% адамдарды боорукер деп эсептейт.

4-кадам

Иш-аракет планыңызды түзүңүз

Ар бир маселе үчүн ЖИ конкреттүү чечимдин долбоорун түзөт. Аны командаңызга ылайыкташтырыңыз, ЖИ четте калган жерлерде каршы пикир билдириңиз жана канааттанганыңызда планды бекитиңиз. Ошондон тартып план команданын милдеттенмеси болуп калат.

ЖИ ар бир маселеге чечимдин долбоорун түзөт
Жөнөкөй текст менен түзөтүү
ЖИ бүдөмүк оңдоолорго каршы пикир билдирет
Бир жолу бекитиңиз — план кулпуланат
Бекитилген пландарды бүт команда көрөт

Маселе Долбоор

Кызматкерлердин 24% жетекчиси аларды түшүнүп жатканын сезбейт, бул адамдардын ишке толук берилүүсү үчүн зарыл болгон психологиялык коопсуздукту алсыратат.

Сунушталган чечим

Жетекчиге багыт берүүнүн ордуна суроо берүүнү машыктыруу үчүн структуралык мүмкүнчүлүктөрдү түзүңүз—максаты команданын артыкчылыктары менен тынчсыздануусун түшүнүү болгон үзгүлтүксүз жүзмө-жүз жолугушуулар.

ЖИ сунуштайт

Бул угууну түз чечет. Аны жетекчи эмнени укканына кыска ой жүгүртүү менен айкалыштырсаңыз болот, эмнени чечкенин эмес—айрым командалар бул өзгөрүүнү тездетерин байкашат.

5-кадам

Аракеттениңиз жана өлчөңүз

План бекитилгенден кийин ар бир мүчө өз жооптору жана команданын планы боюнча түзүлгөн жеке жетекчилик отчетун алат. Команда планды аткарат, даяр болгонуңузда кайра сурамжылайсыз. Сандар иштеген-иштебегенин көрсөтөт, кийинки цикл мурункусу токтогон жерден уланат. Ар бир цикл командаңыздын Саякатында сакталат: эмне өзгөргөнүн, кайсы упайлар жылганын жана канчага жылганын чагылдырган үзгүлтүксүз жазуу, ошентип сурамжылоолордун ортосунда эч нерсе жоголбойт.

Ар бир мүчө үчүн жеке купуя жетекчилик
Ар бир маселени аякташына чейин көзөмөлдөңүз
Чыныгы таасирди өлчөө үчүн кайра сурамжылаңыз
Циклдерди бирге салыштырыңыз

Кыскача баяндама Купуя

Сиздин жеке отчетуңуз

Сиздин жооптор бардык өлчөмдөр боюнча команда мүчөлөрүңүздүкү менен жакын дал келет. Тааныбоо, таасир жана уккуланбоо боюнча капалануулар бөлүнгөн эмес—алар жалпы.

Сурамжылоо куралынан да көп

Жогорудагы цикл негизги бөлүгү, бирок Motiro мындан да көп иштерди жасайт.

Тез сурамжылоолор

Бир нече мүнөттө түзүп жөнөтө турган жеңил сурамжылоолор. Пульс текшерүүлөрү, иш-чара боюнча пикирлер, изилдегиңиз келген белгилүү бир тема. Суроолорду жазыңыз, шкаланы тандаңыз, жөнөтүңүз.

Оффсайтта менин пикирим уктулду.

Макулдук шкаласыЖөнөтүү

Ыңгайлаштырылган сурамжылоолор

Өз суроолоруңуз, метрикаларыңыз жана упай шкалаларыңыз менен толук сурамжылоолорду түзүңүз. Ырааттуу өлчөө үчүн аларды бардык командаларыңызда кайра колдонуңуз.

Ооба / ЖокМакулдукЖыштык1ден 10го

Чөйрөлөр жана иерархия

Командаларды чөйрөлөргө (бөлүмдөр, аймактар, дивизиялар) топтоп, чөйрөлөрдү бири-биринин ичине жайгаштырыңыз. Бир команданын деңгээлинен бүтүндөй уюмга чейин—ар бир деңгээлде жалпыланган мотивация маалыматтарын көрүңүз.

Уюм

Түндүк

Түштүк

Команда AКоманда BКоманда CКоманда D

Командалар аралык талдоо

Эмне иштеп, эмне иштебей жатканын аныктоо үчүн командалар боюнча мотивация профилдерин салыштырыңыз. Колдоо керек болгон командаларды аныктап, эң күчтүү командаларыңыздын тажрыйбасын жайылтыңыз.

Түндүк

4.4

Түштүк

3.3

Админ

3.9

Командаңызды эмне кыймылдатарын түшүнүүгө даярсызбы?

Акысыз 5 мүнөттүк сурамжылоодон баштаңыз—ошол эле күнү пайдалуу түшүнүктөр алыңыз.

Акысыз баштоо Кредит карта талап кылынбайт