Pessoas plenas não precisam de motivação externa. Dê a elas o que realmente precisam, e a motivação vem naturalmente. Psicólogos provaram isso há quarenta anos. Em 2019, com a Cruz Vermelha, começamos a colocar isso em prática. Eis a nossa história.
O Motiro se baseia na Teoria da Autodeterminação. Ele mede três necessidades psicológicas (Autonomia, Pertencimento e Competência) e como a liderança influencia se essas necessidades são atendidas. A ciência já tem décadas. Nós só a tornamos prática.
Ainda temos muito a descobrir. Mas aprendemos algo novo a cada ano.
O projeto nasceu em novembro como Moti, no endereço moti.team.
A primeira versão era simples, mas funcional: dava para criar uma conta com uma equipe e enviar pesquisas de motivação por e-mail. Os membros recebiam links seguros, respondiam uma pergunta de cada vez, e os gestores podiam acompanhar quem já havia respondido.
Importamos dados históricos de pesquisas de Sociedades Nacionais da Cruz Vermelha na Suíça e na África para testes e validação.
O ano em que o Moti virou produto de verdade.
A plataforma ganhou uma cara nova: design moderno e responsivo. O painel deu vida aos resultados com gráficos de radar para as três necessidades e barras mostrando a distribuição das respostas.
Passou a ser possível gerenciar várias equipes numa única conta. E o mais importante: o Moti ficou multilíngue.
A plataforma se expandiu para atender diferentes tipos de organização.
Surgiram duas variantes de pesquisa: uma para voluntários e outra para funcionários, cada uma com perguntas específicas. As equipes podiam enviar várias pesquisas ao longo do tempo, e os gestores passaram a acompanhar a entrega dos e-mails.
Novos usuários ganharam um tour interativo, e as equipes passaram a poder ter vários gestores.
Organizações não são planas — têm departamentos, regionais e divisões. Neste ano, o Moti aprendeu a lidar com essa complexidade.
Círculos permitiram agrupar várias equipes sob o mesmo guarda-chuva, criando hierarquias que espelham estruturas organizacionais reais. Os dados se consolidavam automaticamente entre todas as equipes.
Uma nova página de relatório permitia baixar gráficos e filtrar resultados por idade e gênero.
Um ano de transformação. Em julho, o Moti virou Motiro e migrou para motiro.com, com logo e identidade visual renovados.
A grande novidade foram as Pesquisas Rápidas — enquetes que os gestores podiam criar por conta própria. Adicionar perguntas, escolher tipos de resposta, pré-visualizar e enviar. Perfeitas para pulsos rápidos entre as pesquisas completas.
Um novo tipo de pesquisa para Estudantes levou a plataforma para o ambiente educacional.
Nem todo mundo tem e-mail corporativo. Neste ano, o Motiro ficou acessível a qualquer pessoa com um celular.
Cadastro por telefone passou a permitir registro apenas com número de celular, verificado por SMS. Os convites para pesquisas agora podiam ir por mensagem de texto — abrindo o Motiro para trabalhadores de campo, voluntários e comunidades sem e-mail.
O perfil de observador passou a permitir que gestores vissem resultados sem serem pesquisados.
O ano em que a IA chegou ao Motiro.
Soluções com IA virou o carro-chefe: um fluxo completo para transformar os insights das pesquisas em ação. A IA analisa os resultados, identifica o que está afetando a motivação da equipe, sugere soluções e permite acompanhar o progresso da implementação.
Orientação Personalizada gera relatórios individuais com insights de IA para cada respondente.
O Portal da Cruz Vermelha e Crescente Vermelho foi lançado com cadastro dedicado para mais de 190 Sociedades Nacionais.
Ano após ano, equipe após equipe
12 idiomas · 4 formatos de pesquisa · 1.156+ alterações de código
| Idioma | Adicionado | |
|---|---|---|
| Inglês | 2019 | |
| Português | 2020 | |
| Francês | 2020 | |
| Russo | 2020 | |
| Quirguiz | 2020 | |
| Espanhol | 2021 | |
| Alemão | 2021 | |
| Árabe | 2021 | Suporte RTL |
| Grego | 2022 | |
| Ucraniano | 2024 | |
| Italiano | 2024 | |
| Amárico | 2025 | Apenas pesquisa |
| Tipo | Público |
|---|---|
| Voluntários | ONGs e terceiro setor |
| Funcionários | Equipes de trabalho |
| Estudantes | Escolas e universidades |
| Rápida | Pulsos rápidos |
| Ano | Quantidade |
|---|---|
| 2019 | 14 |
| 2020 | 316 |
| 2021 | 174 |
| 2022 | 127 |
| 2023 | 219 |
| 2024 | 158 |
| 2025 | 149+ |
| Total | 1,156+ |