Uma pesquisa de time que potencializa a mudança
A motivação de cada time depende de três necessidades: autonomia, competência e pertencimento. O Motiro mostra qual necessidade está se esgotando e qual fator de liderança ou ambiente corrigir primeiro.
Após a nossa pesquisa de cinco minutos, você recebe 4 pontuações, compostas a partir de 15 métricas que explicam o que está moldando a motivação do seu time.
Construído sobre a ciência da motivação
Décadas de pesquisa mostram que a motivação natural e duradoura tem raízes em três necessidades psicológicas básicas. O atendimento dessas necessidades depende, em grande parte, da liderança e do ambiente em torno do time.
Esse corpo de pesquisa é conhecido como Teoria da Autodeterminação (TAD). A pesquisa de time, as pontuações e as métricas do Motiro são construídas sobre ela. A TAD explica como cada métrica se conecta às outras, e em quais trabalhar para fortalecer as três necessidades básicas que alimentam a motivação.
Veja o que alimenta a motivação, e o que a esgota
O Motiro não despeja um monte de pontuações e deixa você no escuro. Cada pontuação tem um papel em um mecanismo que mostra onde focar primeiro.
Clique em qualquer pontuação para ver o que se desdobra
Liderança & Ambiente
Liderança mede se os gestores nutrem o time. Ambiente mede se o trabalho retribui o que pede.
As 3 Necessidades
Autonomia é ter voz real sobre como o trabalho é feito. Pertencimento é se sentir cuidado e conectado ao time. Competência é se sentir capaz, eficaz e em crescimento.
Motivação Genuína
O índice de motivação mede a energia que as pessoas trazem ao trabalho de boa vontade, captada em seis dimensões. Menos sobre o quanto se esforçam, mais sobre o quanto se entregam.
Cada pesquisa dá início a uma jornada
No instante em que a pesquisa encerra, o Motiro inicia automaticamente uma jornada de melhoria do time. Ao final, você tem um plano de time, e cada integrante tem um relatório pessoal para ajudar a colocá-lo em prática.
Até 5 problemas que valem ser resolvidos primeiro
Motiro extrai e prioriza os problemas mais impactantes a partir dos resultados da pesquisa do time. Você refina a lista antes de fechá-la.
O plano de ação do seu time
Motiro esboça uma ação concreta para cada problema. Você refina. Motiro cobra de volta quando uma revisão fica vaga.
Um relatório pessoal para cada integrante
Motiro envia a cada pessoa um relatório privado, com dicas pessoais extraídas das próprias respostas e adaptadas ao plano de ação do time.
Passos do plano, acompanhados
Você atualiza o plano de ação à medida que o time avança em cada passo.
Veja como é usar o Motiro
Seu time traz a conversa e o compromisso. O Motiro cuida do trabalho pesado que mantém cada ciclo em movimento.
Hoje
Envie a pesquisa
Crie sua conta, dê um nome ao time, adicione os membros por e-mail ou telefone e clique em enviar. Cada pessoa recebe um link confidencial para uma pesquisa de cinco minutos, e o painel é atualizado em tempo real conforme as respostas chegam. Algumas pessoas respondem em uma hora, outras levam uma semana.
Use em toda a sua organização
O Motiro espelha a sua estrutura: times, departamentos, divisões, em qualquer tipo de organização. Cada time recebe o detalhamento das quatro pontuações, e elas se agregam pela hierarquia, permitindo comparar times, departamentos ou ver a organização inteira de relance. Disponível em 11 idiomas, para que cada time responda no seu.
Leve os dados do Motiro para a sua própria IA
O Motiro fala o Model Context Protocol desde o primeiro dia. Conecte Claude, ChatGPT, DeepSeek ou qualquer assistente compatível com MCP, e pergunte o que precisar sobre seus times, pontuações e jornadas. Os dados continuam anonimizados; só a conversa é sua.
Três times estão pontuando abaixo de 3.0 no fator Liderança. O mais baixo é Sales Madrid: o apoio gerencial está em 2,4.
Quer que eu prepare um rascunho de problema para o conselho de Vendas analisar?
Respostas antes de começar
Desenvolvido com o apoio das Sociedades Nacionais da Cruz Vermelha e do Crescente Vermelho
Os times participantes ajudaram a moldar as perguntas, o modelo de pontuação e a abordagem de relatórios do Motiro a partir do uso real.
Comece com um time.
Cresça a partir daí.
Convide seu time por email ou telefone. Em uma semana, você saberá exatamente o que afeta a motivação dele e terá um plano para melhorar.