Uma pesquisa de time que potencializa a mudança
A motivação de cada time depende de três necessidades: autonomia, competência e pertencimento. O Motiro mostra qual necessidade está se esgotando e qual fator de liderança ou ambiente corrigir primeiro.
Após a nossa pesquisa de cinco minutos, você recebe 4 pontuações, compostas a partir de 15 métricas que explicam o que está moldando a motivação do seu time.
Construído sobre a ciência da motivação
Décadas de pesquisa mostram que a motivação natural e duradoura tem raízes em três necessidades psicológicas básicas. O atendimento dessas necessidades depende, em grande parte, da liderança e do ambiente em torno do time.
Esse corpo de pesquisa é conhecido como Teoria da Autodeterminação (SDT). A pesquisa de time, as pontuações e as métricas do Motiro são construídas sobre ela. A SDT explica como cada métrica se conecta às outras, e em quais trabalhar para fortalecer as três necessidades básicas que alimentam a motivação.
Veja o que alimenta a motivação, e o que a esgota
O Motiro não despeja um monte de pontuações e deixa você no escuro. Cada pontuação tem um papel em um mecanismo que mostra onde focar primeiro.
Clique em qualquer pontuação para ver o que se desdobra
Liderança & Ambiente
Liderança mede se os gestores nutrem o time. Ambiente mede se o trabalho retribui o que pede.
As 3 Necessidades
Autonomia é ter voz real sobre como o trabalho é feito. Pertencimento é se sentir cuidado e conectado ao time. Competência é se sentir capaz, eficaz e em crescimento.
Motivação Genuína
O índice de motivação mede a energia que as pessoas trazem ao trabalho de boa vontade, captada em seis dimensões. Menos sobre o quanto se esforçam, mais sobre o quanto se entregam.
Cada pesquisa dá início a uma jornada
No instante em que a pesquisa encerra, o Motiro inicia automaticamente uma jornada de melhoria do time. Ao final, você tem um plano de time, e cada integrante tem um relatório pessoal para ajudar a colocá-lo em prática.
Até 5 problemas que vale a pena resolver primeiro
Motiro extrai e prioriza os problemas mais impactantes a partir dos resultados da pesquisa do time. Você refina a lista antes de fechá-la.
A causa por trás de cada problema
Motiro entrevista você, algumas perguntas certeiras por problema, e depois redige as causas a partir das suas respostas e dos dados. Você confirma o que faz sentido.
O plano de ação do seu time
Você escreve uma solução para cada problema e acompanha o andamento de cada uma até a conclusão. Motiro contesta quando uma solução fica vaga ou trata o sintoma em vez da causa.
Um relatório pessoal para cada integrante
Motiro envia a cada pessoa um relatório privado, com dicas pessoais extraídas das próprias respostas e adaptadas ao plano de ação do time. Se a pessoa fez o teste de personalidade Big Five do Motiro, o relatório é escrito levando em conta a personalidade dela.
Veja como é usar o Motiro
Seu time traz a conversa e o compromisso. O Motiro cuida do trabalho pesado que mantém cada ciclo em movimento.
Hoje
Envie a pesquisa
Crie sua conta, dê um nome ao time, adicione os membros por e-mail ou telefone e clique em enviar. Cada pessoa recebe um link confidencial para uma pesquisa de cinco minutos, e você acompanha as respostas chegando em tempo real. Algumas pessoas respondem em uma hora, outras levam uma semana.
Use em toda a sua organização
O Motiro espelha a sua estrutura: times, departamentos, divisões, em qualquer tipo de organização. Cada time recebe o detalhamento das quatro pontuações, e elas se agregam pela hierarquia, permitindo comparar times, departamentos ou ver a organização inteira de relance. Disponível em 11 idiomas, para que cada time responda no seu.
Leve os dados do Motiro para a sua própria IA
O Motiro fala o Model Context Protocol nativamente. Conecte Claude, ChatGPT, DeepSeek ou qualquer assistente compatível com MCP, e pergunte o que precisar sobre seus times, pontuações e jornadas. Os dados continuam anonimizados; só a conversa é sua.
Três times estão pontuando abaixo de 3.0 no fator Liderança. O mais baixo é Sales Madrid: o apoio gerencial está em 2,4.
Quer que eu prepare um rascunho de problema para o conselho de Vendas analisar?
Respostas antes de começar
Desenvolvido com o apoio das Sociedades Nacionais da Cruz Vermelha e do Crescente Vermelho
Os times participantes ajudaram a moldar as perguntas, o modelo de pontuação e a abordagem de relatórios do Motiro a partir do uso real.
Comece com um time.
Cresça a partir daí.
Convide seu time por email ou telefone. Em uma semana, você saberá exatamente o que afeta a motivação dele e terá um plano para melhorar.