Em 1985, a psicologia já sabia o que faz as pessoas prosperarem. Em 2019, quase ninguém tinha construído software a partir dessa ciência. Então fizemos isso, ao lado da Cruz Vermelha.
Nossa missão é fechar a distância entre o que a psicologia sabe sobre motivação e o jeito que a maioria das organizações funciona. Passamos sete anos construindo uma ferramenta que diagnostica o que freia uma equipe e ajuda líderes a responder.
Nosso nome vem de uma palavra dos povos Tupi-Guarani da Amazônia.
/mo·ti·ˈɾo/
substantivo
Quando uma comunidade se reúne para ajudar uns aos outros.
As necessidades são Autonomia, Pertencimento e Competência. Quando as três são atendidas, as equipes prosperam. As alavancas são Liderança e Ambiente, que determinam se essas necessidades básicas são atendidas. A base teórica vem da Teoria da Autodeterminação; nós a transformamos em software.
Em seis anos, alcançamos
O projeto nasceu em novembro como Moti, em moti.team.
A primeira versão era pequena, mas real: contas, equipes únicas, pesquisas por e-mail e acompanhamento pelo gestor.
Dados históricos de pesquisas das Sociedades Nacionais da Cruz Vermelha na Suíça e na África alimentaram o banco de dados.
O ano em que o Moti virou produto de verdade.
Reformulação visual completa, agora responsivo. Um novo painel trazia gráficos de radar para as três necessidades e gráficos de barras para a distribuição das respostas.
Os usuários ganharam contas com várias equipes. E o mais importante: o Moti ficou multilíngue.
A plataforma se expandiu para atender diferentes tipos de organização.
Surgiram duas variantes de pesquisa, voluntários e funcionários, com perguntas específicas. As equipes passaram a fazer várias pesquisas ao longo do tempo, e os gestores podiam acompanhar a entrega dos e-mails.
Um tour interativo para novos usuários. Vários gestores por equipe.
Organizações não são planas. Neste ano, o Moti aprendeu a lidar com a estrutura.
Círculos permitiram aos gestores agrupar equipes em hierarquias que espelham organizações reais. Os dados se consolidavam automaticamente em toda a árvore.
Uma nova página de relatório passou a oferecer download dos gráficos e filtros por idade e gênero.
Em julho, o Moti virou Motiro: nome novo, domínio novo, identidade nova.
O destaque foram as Pesquisas Rápidas: enquetes personalizadas que os próprios gestores podiam montar. Pulsos rápidos entre as pesquisas completas de motivação.
Uma variante de pesquisa para Estudantes levou a plataforma para escolas e universidades.
Nem todo mundo tem e-mail corporativo. O Motiro passou a ser acessível a qualquer pessoa com um celular.
Cadastro por telefone permitiu o registro só com um número, verificado por SMS. Os convites para pesquisas passaram a ser enviados por mensagem de texto, abrindo a ferramenta para trabalhadores de campo, voluntários e comunidades sem e-mail corporativo.
Um perfil de observador permitiu aos gestores ver os resultados sem responder à pesquisa.
O ano em que a IA chegou ao Motiro.
Soluções com IA virou o carro-chefe: um fluxo completo que diagnostica o que afeta a motivação da equipe, propõe soluções e acompanha a implementação.
Orientação Personalizada transforma as respostas de cada participante em um relatório individual gerado por IA.
O Portal da Cruz Vermelha e Crescente Vermelho foi lançado com cadastro próprio para mais de 190 Sociedades Nacionais.
| Idioma | Adicionado | |
|---|---|---|
| Inglês | 2019 | |
| Português | 2020 | |
| Francês | 2020 | |
| Russo | 2020 | |
| Quirguiz | 2020 | |
| Espanhol | 2021 | |
| Alemão | 2021 | |
| Árabe | 2021 | Suporte RTL |
| Grego | 2022 | |
| Ucraniano | 2024 | |
| Italiano | 2024 | |
| Amárico | 2025 | Apenas pesquisa |
| Tipo | Público |
|---|---|
| Voluntários | ONGs e terceiro setor |
| Funcionários | Equipes de trabalho |
| Estudantes | Escolas e universidades |
| Rápida | Pulsos rápidos |
| Ano | Quantidade |
|---|---|
| 2019 | 14 |
| 2020 | 316 |
| 2021 | 174 |
| 2022 | 127 |
| 2023 | 219 |
| 2024 | 158 |
| 2025 | 149+ |
| Total | 1,156+ |