К 1985 году психология уже знала, что заставляет людей расцветать. К 2019-му почти никто не построил вокруг этой науки софт. Мы построили его вместе с Красным Крестом.
Наша миссия: сократить разрыв между тем, что психология знает о мотивации, и тем, как живёт большинство организаций. Семь лет мы строили инструмент, который ставит команде диагноз и помогает руководителю выбрать ответ.
Наше название: слово народов тупи-гуарани с Амазонки.
/мо·ти·ˈро/
существительное
Когда сообщество собирается вместе, чтобы помогать друг другу.
Потребности: Автономия, Принадлежность и Компетентность. Когда удовлетворены все три, команды расцветают. Рычаги: Лидерство и Среда. Именно они решают, дойдёт ли дело до этих потребностей. Каркас даёт Теории самодетерминации; мы превратили его в софт.
За шесть лет мы пришли к таким цифрам
Проект появился в ноябре под именем Moti по адресу moti.team.
Первая версия была скромной, но работающей: аккаунты, отдельные команды, опросы по почте, отслеживание для руководителей.
Базу заполнили исторические данные опросов от Национальных обществ Красного Креста Швейцарии и Африки.
Год, когда Moti стал настоящим продуктом.
Полная визуальная переработка, удобная и для мобильных. Новая панель управления показала радарные диаграммы для трёх потребностей и столбчатые графики для распределения ответов.
Появились аккаунты с несколькими командами. И главное: Moti заговорил на разных языках.
Платформа расширилась под организации разного типа.
Появились два варианта опросов: для волонтёров и сотрудников, со своими наборами вопросов. Команды могли проводить несколько опросов во времени, а руководители могли следить за доставкой писем.
Интерактивный тур для новых пользователей. Несколько руководителей у одной команды.
Организации не бывают плоскими. В этом году Moti научился работать с их структурой.
Круги позволили руководителям собирать команды в иерархии, повторяющие реальную организацию. Данные сами агрегировались по всему дереву.
Страница отчётов получила выгружаемые графики и фильтры по возрасту и полу.
В июле Moti стал Motiro: новое имя, новый домен, новый облик.
Флагманской функцией стали Быстрые опросы, короткие анкеты, которые руководители собирали сами. Проверка пульса между полноценными опросами мотивации.
Вариант опроса для Студентов открыл платформу школам и университетам.
Не у каждого есть рабочая почта. Motiro стал доступен любому, у кого есть телефон.
Регистрация по телефону позволила создать аккаунт по одному номеру с подтверждением через SMS. Приглашения на опросы уходили текстовыми сообщениями: инструмент открылся для полевых сотрудников, волонтёров и сообществ без корпоративной почты.
Роль наблюдателя позволила руководителям видеть результаты, не проходя опрос самим.
Год, когда ИИ пришёл в Motiro.
ИИ-решения стали флагманом: цельный сценарий, который ставит диагноз тому, что влияет на мотивацию команды, предлагает решения и отслеживает их внедрение.
Персональное сопровождение превращает ответы каждого участника в индивидуальный отчёт, написанный ИИ.
Запущен Портал Красного Креста и Красного Полумесяца с фирменной регистрацией для более чем 190 Национальных обществ.
| Язык | Добавлен | |
|---|---|---|
| Английский | 2019 | |
| Португальский | 2020 | |
| Французский | 2020 | |
| Русский | 2020 | |
| Кыргызский | 2020 | |
| Испанский | 2021 | |
| Немецкий | 2021 | |
| Арабский | 2021 | Поддержка RTL |
| Греческий | 2022 | |
| Украинский | 2024 | |
| Итальянский | 2024 | |
| Амхарский | 2025 | Только опрос |
| Тип | Аудитория |
|---|---|
| Волонтёры | НКО и некоммерческие организации |
| Сотрудники | Рабочие команды |
| Студенты | Школы и университеты |
| Быстрый | Быстрые проверки пульса |
| Год | Количество |
|---|---|
| 2019 | 14 |
| 2020 | 316 |
| 2021 | 174 |
| 2022 | 127 |
| 2023 | 219 |
| 2024 | 158 |
| 2025 | 149+ |
| Итого | 1,156+ |