Как работает Motiro
Узнайте то, что команда не скажет вам лично.
Это займёт у них пять минут.
Короткий опрос покажет, что движет вашей командой и что её сдерживает. ИИ превратит результаты в конкретный план действий. Большинство команд начинают действовать по итогам уже в течение недели.
Опросите команду
Создайте команду, вставьте email-адреса или номера телефонов участников прямо из таблицы и нажмите «Отправить». Каждый получит персональное приглашение пройти Moti — оценку из 24 вопросов, которая занимает около 5 минут. Вопросы измеряют, насколько люди чувствуют контроль над своей работой, связь с командой и уверенность в своей роли. Ответы полностью анонимны.
- Массовое добавление участников копированием из таблицы
- Работает на любом устройстве: телефон, планшет, ноутбук
- 11 языков — каждый участник выбирает свой
- Автоматические напоминания повышают процент ответов
Я могу свободно выражать свои идеи и мнения о своей работе.
Полная картина
Не нужно ждать всех. Результаты появляются, как только ответит достаточное количество людей. Motiro становится общим пространством, где вся команда видит мотивационный профиль, обсуждает его значение и решает, что с этим делать. Каждый респондент также может увидеть свои ответы на фоне средних показателей команды — так все приходят к разговору с одинаковым пониманием ситуации.
Цветовая шкала по 12 измерениям показывает сильные стороны команды и области для фокуса. Фильтруйте результаты по возрасту или полу, чтобы выявить закономерности, скрытые за общими средними. Сравнивайте с глобальным бенчмарком, построенным на данных тысяч команд.
- Результаты видит вся команда, а не только руководитель
- Личные ответы на фоне командных показателей
- Фильтрация по возрасту и полу
- Глобальные бенчмарки по типу команды
- Сравнение опросов во времени
Мотивационный профиль команды
ИИ находит главное
После завершения опроса ИИ анализирует баллы по всем измерениям и выявляет конкретные проблемы. Не «вовлечённость низкая», а «участники команды не чувствуют, что их мнение влияет на решения». Каждый вывод опирается на исследования, и вы точно понимаете, что за ним стоит. ИИ видит только агрегированные командные показатели, никогда — индивидуальные ответы.
Каждый респондент также получает личный отчёт от ИИ: персональный мотивационный профиль с рекомендациями, подобранными под его результаты. Только для него. Никто другой его не увидит.
- Конкретные выводы, а не размытые оценки
- Каждая проблема привязана к исследованиям ТСД
- Персональные рекомендации для каждого участника
- Проверяйте и редактируйте выводы перед действием
Обнаруженные проблемы
Участники команды чувствуют себя исключёнными из решений, напрямую влияющих на их повседневную работу.
АвтономияХорошая работа часто остаётся незамеченной, что снижает внешнюю мотивацию.
ПоощрениеУчастники команды делятся идеями, но редко видят, что по ним принимаются меры.
ПрислушиватьсяДействуйте и измеряйте
Для каждой проблемы ИИ предлагает конкретное решение, подобранное под стоящие за ней показатели. Вы адаптируете его под свой контекст, отслеживаете прогресс по мере внедрения и проводите повторный опрос примерно через три месяца, чтобы увидеть, что изменилось. Цифры покажут, сработало ли это. Следующий цикл начнётся там, где закончился предыдущий.
- Решения, подобранные под ваши данные
- Получите обратную связь от ИИ по вашему плану
- Отслеживайте прогресс до завершения
- Повторный опрос покажет реальный результат
Еженедельная ретроспектива команды
Выделите 30 минут каждую пятницу, чтобы команда обсудила, что прошло хорошо, что можно улучшить и в каких решениях они хотят участвовать.
Больше, чем инструмент для опросов
Путь Moti — это основа, но Motiro умеет гораздо больше.
Блиц-опросы
Быстрые, лёгкие опросы, которые вы создаёте и отправляете за минуты. Пульс-проверки, обратная связь по мероприятию, конкретная тема для изучения. Напишите вопросы, выберите шкалу, отправьте.
Пользовательские опросы
Создавайте полноценные опросы с собственными вопросами, метриками и шкалами оценки. Используйте их повторно во всех командах для единообразного измерения.
Круги и иерархия
Объединяйте команды в круги (отделы, регионы, подразделения) и вкладывайте круги друг в друга. Смотрите агрегированные данные о мотивации на каждом уровне — от отдельной команды до всей организации.
Кросс-командный анализ
Сравнивайте мотивационные профили команд, чтобы понять, что работает, а что нет. Выявляйте команды, которым нужна поддержка, и масштабируйте практики самых сильных.
Готовы понять, что движет вашей командой?
Начните с бесплатного 5-минутного опроса — получите полезные выводы в тот же день.