До 1985 року психологія вже з'ясувала, що допомагає людям розкриватися. До 2019-го майже ніхто не побудував із цієї науки програмне забезпечення. Тож ми взялися. Разом із Червоним Хрестом.
Наша місія—скоротити відстань між тим, що психологія знає про мотивацію, і тим, як працює більшість організацій. Сім років ми створюємо інструмент, який діагностує, що стримує команду, і допомагає керівникам сформулювати відповідь.
Наша назва походить від слова народів Тупі-Гуарані з Амазонії.
/mo·ti·ˈɾo/
іменник
Коли громада обʼєднується, щоб допомогти одне одному.
Потреби—це Автономія, Належність, Компетентність. Коли задоволені всі три, команди розквітають. Важелі—Лідерство і Середовище: саме вони визначають, чи задоволені ці базові потреби. Концепція походить від Теорії самовизначення; ми втілили її у програмне забезпечення.
За шість років ми досягли
Проєкт стартував у листопаді під назвою Moti за адресою moti.team.
Перша версія була невеликою, але справжньою: облікові записи, окремі команди, опитування електронною поштою, відстеження керівником.
Базу заповнили історичні дані опитувань Національних товариств Червоного Хреста Швейцарії та Африки.
Рік, коли Moti став справжнім продуктом.
Повний візуальний редизайн, адаптований під мобільні. Нова панель малювала радарні діаграми для трьох потреб і стовпчикові графіки для розподілу відповідей.
Користувачі отримали облікові записи з кількома командами. А найголовніше: Moti став багатомовним.
Платформа розширилася, щоб обслуговувати різні типи організацій.
З'явилися два варіанти опитувань: для волонтерів і для працівників, кожен зі своїми запитаннями. Тепер команди могли проводити кілька опитувань поспіль, а керівники—стежити за доставкою листів.
Інтерактивний тур для нових користувачів. І кілька керівників на одну команду.
Організації не бувають плоскими. Цього року Moti навчився працювати зі структурою.
Кола дали керівникам змогу об'єднувати команди в ієрархії, що відображають справжню будову організацій. Дані автоматично агрегувалися по всьому дереву.
На сторінці звітів з'явилися графіки для завантаження та фільтри за віком і статтю.
У липні Moti став Motiro: нова назва, новий домен, нова ідентичність.
Флагманською функцією стали Швидкі опитування—короткі кастомні анкети, які керівники могли створювати самостійно. Перевірка пульсу між повноцінними опитуваннями мотивації.
Варіант опитування для студентів розширив платформу на школи та університети.
Не в усіх є робоча електронна пошта. Motiro став доступним кожному, хто має телефон.
Реєстрація за номером телефону дала змогу створити обліковий запис лише з мобільного, підтвердженого через SMS. Запрошення на опитування надходили як текстові повідомлення—і це відкрило інструмент для польових працівників, волонтерів та громад без корпоративної пошти.
Роль спостерігача дала керівникам змогу бачити результати, не беручи участі в самому опитуванні.
Рік, коли в Motiro прийшов штучний інтелект.
ШІ-рішення стали флагманом: цілісний процес, що діагностує, які чинники впливають на мотивацію команди, пропонує рішення та відстежує їх упровадження.
Персональний супровід перетворює відповіді кожного учасника на індивідуальний звіт, згенерований ШІ.
Запустився Портал Червоного Хреста та Червоного Півмісяця з персоналізованою реєстрацією для понад 190 Національних товариств.
| Мова | Додано | |
|---|---|---|
| Англійська | 2019 | |
| Португальська | 2020 | |
| Французька | 2020 | |
| Російська | 2020 | |
| Киргизька | 2020 | |
| Іспанська | 2021 | |
| Німецька | 2021 | |
| Арабська | 2021 | Підтримка RTL |
| Грецька | 2022 | |
| Українська | 2024 | |
| Італійська | 2024 | |
| Амхарська | 2025 | Лише опитування |
| Тип | Аудиторія |
|---|---|
| Волонтери | НГО та неприбуткові організації |
| Працівники | Робочі команди |
| Студенти | Школи та університети |
| Швидке | Швидкі перевірки пульсу |
| Рік | Кількість |
|---|---|
| 2019 | 14 |
| 2020 | 316 |
| 2021 | 174 |
| 2022 | 127 |
| 2023 | 219 |
| 2024 | 158 |
| 2025 | 149+ |
| Усього | 1,156+ |