Людям, які знайшли себе, не потрібна зовнішня мотивація. Дайте їм те, чого вони справді потребують, і мотивація з'явиться сама. Психологи довели це сорок років тому. У 2019 році разом із Червоним Хрестом ми вирішили втілити цю теорію в життя. Ось наша історія.
Motiro побудований на Теорії самовизначення. Він вимірює три психологічні потреби (Автономія, Належність та Компетентність) і те, як лідерство впливає на їхнє задоволення. Науці вже десятки років. Ми просто зробили її практичною.
Нам ще багато чого належить відкрити. Але щороку ми дізнаємося щось нове.
Проєкт з'явився на світ у листопаді під назвою Moti за адресою moti.team.
Перша версія була простою, але дієвою: можна було створити обліковий запис з однією командою та надсилати опитування про мотивацію електронною поштою. Учасники отримували захищені посилання, відповідали на запитання по одному, а керівники могли відстежувати, хто вже відповів.
Ми імпортували історичні дані опитувань від Національних товариств Червоного Хреста у Швейцарії та Африці для тестування та перевірки.
Рік, коли Moti став справжнім продуктом.
Платформа повністю перетворилася: сучасний дизайн, зручний для мобільних пристроїв. Нова інформаційна панель оживила результати — радарні діаграми для трьох потреб і стовпчикові графіки для розподілу відповідей.
Тепер можна було керувати кількома командами з одного облікового запису. І найголовніше — Moti став багатомовним.
Платформа розширилася для роботи з різними типами організацій.
З'явилися два варіанти опитувань: для волонтерів і для працівників, кожен зі своїми запитаннями. Команди могли надсилати кілька опитувань з часом, а керівники — відстежувати доставку листів.
Нові користувачі отримували інтерактивний тур платформою, а команди тепер могли мати кількох керівників.
Організації не бувають плоскими — у них є відділи, регіони та підрозділи. Цього року Moti навчився справлятися з цією складністю.
Кола дозволили об'єднувати кілька команд під одним дахом, створюючи ієрархії, що відображають реальні організаційні структури. Дані автоматично агрегувалися по всіх командах.
Нова сторінка звітів дозволяла завантажувати графіки та фільтрувати результати за віком і статтю.
Рік трансформації. У липні Moti став Motiro і переїхав на motiro.com — з новим логотипом та оновленим фірмовим стилем.
Головною новинкою стали Швидкі опитування — короткі анкети, які керівники могли створювати самостійно. Додай запитання, обери типи відповідей, переглянь і надішли. Ідеально, щоб відчути пульс між повноцінними опитуваннями.
Новий тип опитування для Студентів відкрив платформу для сфери освіти.
Не в усіх є робоча електронна пошта. Цього року Motiro став доступним кожному, хто має телефон.
Реєстрація за номером телефону дозволила створювати обліковий запис лише за номером мобільного з підтвердженням через SMS. Запрошення на опитування тепер можна було надсилати у вигляді повідомлень — це відкрило Motiro для польових працівників, волонтерів і громад без корпоративної пошти.
Роль спостерігача дозволила керівникам переглядати результати, не беручи участі в опитуванні.
Рік, коли штучний інтелект прийшов у Motiro.
ШІ-рішення стали флагманською функцією: повний цикл перетворення інсайтів з опитувань на дії. ШІ аналізує результати, визначає, що впливає на мотивацію команди, пропонує рішення та дозволяє відстежувати їхнє впровадження.
Персональний супровід створює індивідуальні звіти для кожного учасника з аналітикою на базі ШІ.
Був запущений Портал Червоного Хреста та Червоного Півмісяця з персоналізованою реєстрацією для понад 190 Національних товариств.
Рік за роком, команда за командою
12 мов · 4 формати опитувань · 1 156+ змін коду
| Мова | Додано | |
|---|---|---|
| Англійська | 2019 | |
| Португальська | 2020 | |
| Французька | 2020 | |
| Російська | 2020 | |
| Киргизька | 2020 | |
| Іспанська | 2021 | |
| Німецька | 2021 | |
| Арабська | 2021 | Підтримка RTL |
| Грецька | 2022 | |
| Українська | 2024 | |
| Італійська | 2024 | |
| Амхарська | 2025 | Лише опитування |
| Тип | Аудиторія |
|---|---|
| Волонтери | НГО та неприбуткові організації |
| Працівники | Робочі команди |
| Студенти | Школи та університети |
| Швидке | Швидкі перевірки пульсу |
| Рік | Кількість |
|---|---|
| 2019 | 14 |
| 2020 | 316 |
| 2021 | 174 |
| 2022 | 127 |
| 2023 | 219 |
| 2024 | 158 |
| 2025 | 149+ |
| Усього | 1,156+ |