Як працює Motiro
Почуйте те, що команда не скаже вам особисто.
Їм знадобиться лише п'ять хвилин.
Коротке опитування показує, що рухає вашу команду, а що її стримує. ШІ перетворює результати на конкретний план дій. Більшість команд починають діяти за результатами протягом тижня.
Опитайте свою команду
Створіть команду, вставте електронні адреси чи номери телефонів учасників просто з таблиці та натисніть «Надіслати». Кожен отримає персональне запрошення на Moti — оцінювання з 24 запитань, яке займає близько 5 хвилин. Запитання вимірюють, чи відчувають люди контроль над своєю роботою, зв'язок із командою та впевненість у своїй ролі. Відповіді повністю анонімні.
- Масове додавання учасників через копіювання та вставку
- Працює на будь-якому пристрої: телефон, планшет, ноутбук
- 11 мов, кожен учасник обирає свою
- Автоматичні нагадування підвищують рівень відповідей
Я вільно висловлюю свої ідеї та думки щодо своєї роботи.
Побачте повну картину
Не потрібно чекати на всіх. Результати з'являються, щойно відповість достатньо людей. Motiro стає спільним простором, де вся команда бачить мотиваційний профіль, обговорює його значення та вирішує, що робити далі. Кожен респондент також може побачити свої відповіді порівняно із середнім показником команди, тож усі приходять до розмови з однаковим розумінням ситуації.
Кольорові показники за 12 вимірами демонструють, де ваша команда сильна, а де варто зосередити увагу. Фільтруйте результати за віком або статтю, щоб виявити закономірності, які загальні середні приховують. Порівнюйте з глобальним еталоном, побудованим на даних тисяч команд.
- Результати бачать усі, не лише керівник
- Особисті відповіді на тлі командних показників
- Фільтрація за віком та статтю
- Глобальні еталони за типом команди
- Порівняння опитувань у часі
Мотиваційний профіль команди
ШІ визначає головне
Після завершення опитування ШІ зіставляє показники за всіма вимірами та виявляє конкретні проблеми. Не «залученість низька», а «члени команди не відчувають, що їхня думка впливає на рішення». Кожен висновок підкріплений дослідженнями, тож ви точно знаєте, що за ним стоїть. ШІ бачить лише агреговані командні показники, ніколи — індивідуальні відповіді.
Кожен респондент також отримує приватний звіт з рекомендаціями від ШІ: персональний мотиваційний профіль із порадами, адаптованими до його результатів. Тільки для нього. Ніхто інший не може його побачити.
- Конкретні висновки, а не розмиті оцінки
- Кожна проблема пов'язана з дослідженнями теорії самодетермінації
- Приватні персональні рекомендації для кожного учасника
- Перегляд і редагування висновків перед дією
Виявлені проблеми
Члени команди відчувають себе відстороненими від рішень, що безпосередньо впливають на їхню щоденну роботу.
АвтономіяЯкісна робота часто залишається непоміченою, що знижує зовнішню мотивацію.
ЗаохоченняЧлени команди діляться ідеями, але рідко бачать, що за ними слідують дії.
СлуханняДійте та вимірюйте
Для кожної проблеми ШІ пропонує конкретне рішення, адаптоване до показників, що за нею стоять. Ви адаптуєте його до свого контексту, відстежуєте прогрес у впровадженні та проводите повторне опитування приблизно через три місяці, щоб побачити, що змінилося. Цифри покажуть, чи спрацювало. Наступний цикл продовжує з того місця, де зупинився попередній.
- Рішення, адаптовані до ваших даних
- Отримайте зворотний зв'язок від ШІ щодо вашого плану
- Відстежуйте прогрес до завершення
- Повторне опитування для вимірювання реального впливу
Щотижнева командна ретроспектива
Виділіть 30 хвилин щоп'ятниці, щоб команда обговорила, що вдалося, що можна покращити та в яких рішеннях вони хочуть брати більше участі.
Більше, ніж інструмент для опитувань
Moti-цикл — це основа, але Motiro вміє значно більше.
Блискавичні опитування
Швидкі, легкі опитування, які ви створюєте та надсилаєте за лічені хвилини. Пульс-перевірки, відгуки про подію, конкретна тема, яку хочете дослідити. Напишіть запитання, оберіть шкалу, надішліть.
Кастомні опитування
Створюйте повноцінні опитування з власними запитаннями, метриками та шкалами оцінювання. Використовуйте їх повторно в усіх своїх командах для послідовного вимірювання.
Кола та ієрархія
Групуйте команди в кола (відділи, регіони, підрозділи) та вкладайте кола одне в одне. Переглядайте агреговані дані про мотивацію на кожному рівні — від окремої команди до всієї організації.
Міжкомандний аналіз
Порівнюйте мотиваційні профілі різних команд, щоб виявити, що працює, а що ні. Визначайте команди, яким потрібна підтримка, та поширюйте практики найсильніших.
Готові зрозуміти, що рухає вашою командою?
Почніть з безкоштовного 5-хвилинного опитування — отримайте дієві висновки того ж дня.