Опитування команди, що запускає зміни
Мотивація кожної команди тримається на трьох потребах: автономії, компетентності та приналежності. Motiro показує, яка потреба вичерпується і який важіль лідерства або середовища варто покращити першим.
Після нашого 5-хвилинного опитування ви отримуєте 4 бали, складені з 15 метрик, які пояснюють, що формує мотивацію вашої команди.
Побудовано на науці про мотивацію
Десятиліття досліджень показують, що природна, тривала мотивація вкорінена в трьох базових психологічних потребах. Чи задовольняються ці потреби, значною мірою залежить від лідерства та середовища навколо команди.
Ця галузь знань відома як Теорія самодетермінації (SDT). Опитування команди, бали й метрики Motiro побудовані навколо неї. SDT пояснює, як кожна метрика пов'язана з іншими і над якими з них варто працювати, щоб зміцнити три базові потреби, які живлять мотивацію.
Простежте, що живить мотивацію, а що її виснажує
Motiro не просто видає вам купу балів і залишає в здогадках. Кожен бал має свою роль у механізмі, який показує, з чого почати.
Натисніть будь-який бал, щоб побачити каскад
Лідерство & Середовище
Лідерство вимірює, чи живлять менеджери команду. Середовище вимірює, чи віддає робота стільки, скільки вимагає.
3 Потреби
Автономія — це мати реальний голос у тому, як виконується робота. Приналежність — відчувати турботу й зв'язок із командою. Компетентність — відчувати себе здатним, ефективним і таким, що зростає.
Справжня мотивація
Бал мотивації відображає добровільну енергію, яку люди вкладають у роботу, виміряну за шістьма вимірами. Не стільки про те, як важко люди працюють, скільки про те, наскільки щиро.
Кожне опитування запускає траєкторію
Щойно ваше опитування закривається, Motiro автоматично запускає траєкторію покращення команди. Наприкінці у вас є план для команди, а в кожного учасника — персональний звіт, який допомагає його втілити.
До 5 проблем, які варто розв'язати першими
Motiro виокремлює й ранжує найвпливовіші проблеми за результатами опитування команди. Ви доопрацьовуєте список перед тим, як його зафіксувати.
План дій вашої команди
Motiro формулює конкретний крок для кожної проблеми. Ви доопрацьовуєте. Motiro зауважує, коли правка стає розмитою.
Персональний звіт для кожного учасника
Motiro надсилає кожному приватний звіт із персональними порадами на основі його відповідей і прив'язаними до плану дій вашої команди.
Кроки під контролем
Ви оновлюєте план дій, поки команда просувається крізь кожен крок.
Подивіться, як виглядає робота з Motiro
Ваша команда веде розмову й бере на себе зобов'язання. Motiro робить усю важку роботу, що тримає кожен цикл у русі.
Сьогодні
Надішліть опитування
Зареєструйте акаунт, дайте назву команді, додайте учасників за email чи телефоном і натисніть «Надіслати». Кожен отримує конфіденційне посилання на п'ятихвилинне опитування, а панель оновлюється в реальному часі, щойно надходять відповіді. Хтось відповість за годину, комусь треба тиждень.
Використовуйте в усій організації
Motiro відображає вашу структуру—команди, відділи, підрозділи в організації будь-якого типу. Кожна команда отримує власну розкладку на чотири бали, а бали агрегуються вгору по ієрархії, тож ви можете порівнювати команди, відділи або бачити всю організацію одним поглядом. Доступно 11 мовами, тож кожна команда відповідає своєю.
Заберіть дані Motiro у ваш власний ШІ
Motiro «з коробки» спілкується через Model Context Protocol. Підключіть Claude, ChatGPT, DeepSeek—або будь-якого асистента з підтримкою MCP—і запитуйте все, що потрібно, про ваші команди, бали та траєкторії. Дані залишаються анонімізованими; вашою є лише розмова.
Три команди мають бали нижче 3.0 за показником Лідерства. Найнижчий у Sales Madrid—підтримка з боку менеджера на рівні 2,4.
Хочете, щоб я підготував коротке зведення для ради Sales для розгляду?
Відповіді перед стартом
Розроблено за підтримки Національних товариств Червоного Хреста та Червоного Півмісяця
Команди-учасниці допомогли сформувати питання Motiro, модель оцінювання та підхід до звітності завдяки реальному використанню.
Почніть з однієї команди.
Зростайте далі.
Запросіть свою команду через email або телефон. За тиждень ви точно знатимете, що впливає на їхню мотивацію—і матимете план покращення.