كيف يعمل Motiro
اسمع ما لن يقوله فريقك في اجتماع فردي.
لا يستغرق الأمر سوى خمس دقائق.
استبيان قصير يكشف ما يحفّز فريقك وما يعيقه. يحوّل الذكاء الاصطناعي النتائج إلى خطة عمل ملموسة. معظم الفرق تبدأ بالتطبيق خلال أسبوع.
استقصِ رأي فريقك
أنشئ فريقًا، والصق عناوين البريد الإلكتروني أو أرقام الهواتف مباشرة من جدول بيانات، ثم اضغط إرسال. يتلقى كل شخص دعوة شخصية لاستبيان Moti، وهو تقييم من 24 سؤالًا يستغرق نحو 5 دقائق. تقيس الأسئلة ما إذا كان أعضاء الفريق يشعرون بالتحكم في عملهم، والارتباط بفريقهم، والقدرة على أداء دورهم. الإجابات مجهولة الهوية تمامًا.
- أضف الأعضاء دفعة واحدة بالنسخ واللصق
- يعمل على أي جهاز: هاتف أو جهاز لوحي أو حاسوب
- 11 لغة، كل عضو يختار لغته
- تذكيرات تلقائية ترفع معدل الاستجابة
أنا حر في التعبير عن أفكاري وآرائي حول عملي.
شاهد الصورة الكاملة
لا حاجة لانتظار الجميع. تظهر النتائج فور استجابة عدد كافٍ من الأشخاص. يصبح Motiro المساحة المشتركة حيث يرى الفريق بأكمله ملف التحفيز، ويناقش دلالاته، ويقرر ما يجب فعله. يمكن لكل مستجيب أيضًا مقارنة إجاباته بمتوسط الفريق، فيدخل الجميع النقاش بنفس الصورة.
درجات مرمّزة بالألوان عبر 12 بُعدًا تُظهر نقاط قوة الفريق والمجالات التي تحتاج إلى تركيز. صفّ النتائج حسب العمر أو الجنس لاكتشاف أنماط تخفيها المتوسطات العامة. قارن بمعيار عالمي مبني من آلاف الفرق.
- الجميع يرى النتائج، وليس المدير فقط
- الإجابات الشخصية معروضة مقابل درجات الفريق
- تصفية حسب العمر والجنس
- معايير عالمية حسب نوع الفريق
- مقارنة الاستبيانات عبر الزمن
ملف تحفيز الفريق
الذكاء الاصطناعي يكتشف ما يهم
بعد إغلاق الاستبيان، يقوم الذكاء الاصطناعي بمقارنة الدرجات عبر جميع الأبعاد وتحديد مشكلات بعينها. ليس "المشاركة منخفضة"، بل "أعضاء الفريق لا يشعرون بأن مساهماتهم تؤثر في القرارات". كل نتيجة مرتبطة بالأبحاث العلمية، فتعرف بالضبط ما يقف وراءها. لا يطّلع الذكاء الاصطناعي إلا على الدرجات المجمّعة للفريق، وليس على الإجابات الفردية.
يحصل كل مستجيب أيضًا على تقرير إرشادي خاص يولّده الذكاء الاصطناعي: ملف تحفيز شخصي مع اقتراحات مصمّمة وفق نتائجه. خاص به وحده، ولا يمكن لأي شخص آخر الاطلاع عليه.
- نتائج محددة، وليست درجات مبهمة
- كل مشكلة مرتبطة بأبحاث نظرية تقرير المصير
- إرشاد شخصي خاص لكل عضو
- راجع النتائج وعدّلها قبل اتخاذ أي إجراء
المشكلات المكتشفة
يشعر أعضاء الفريق بالإقصاء من القرارات التي تؤثر مباشرة على عملهم اليومي.
الاستقلاليةغالبًا ما يمر العمل الجيد دون اعتراف، مما يُضعف الدافع الخارجي.
التشجيعيشارك أعضاء الفريق أفكارهم لكنهم نادرًا ما يرون تطبيقًا لها.
الاستماعتصرّف وقِس
لكل مشكلة، يقترح الذكاء الاصطناعي حلًا عمليًا مصمّمًا وفق الدرجات التي تقف وراءها. تكيّفه مع سياقك، وتتابع التقدم أثناء تطبيق فريقك له، ثم تعيد الاستقصاء بعد نحو ثلاثة أشهر لترى ما تغيّر. الأرقام تخبرك إن نجح الأمر. والدورة التالية تبدأ من حيث انتهت هذه.
- حلول مصمّمة وفق بياناتك
- احصل على ملاحظات الذكاء الاصطناعي حول خطتك
- تتبّع التقدم حتى الإنجاز
- أعد الاستقصاء لقياس الأثر الفعلي
اجتماع مراجعة أسبوعي للفريق
خصّص 30 دقيقة كل يوم جمعة ليناقش الفريق ما سار على ما يرام، وما يمكن تحسينه، والقرارات التي يريدون مزيدًا من المشاركة فيها.
أكثر من مجرد أداة استبيان
رحلة Moti هي الجوهر، لكن Motiro يقدّم الكثير غير ذلك.
استبيانات سريعة
استبيانات خفيفة وسريعة تنشئها وترسلها في دقائق. فحص نبض الفريق، ملاحظات حول فعالية، أو موضوع محدد تريد استكشافه. اكتب الأسئلة، اختر مقياسًا، وأرسل.
استبيانات مخصصة
أنشئ استبيانات كاملة بأسئلتك ومقاييسك ومعايير التقييم الخاصة بك. أعد استخدامها عبر جميع فرقك لضمان قياس متسق.
الدوائر والتسلسل الهرمي
جمّع الفرق في دوائر (أقسام، مناطق، وحدات) وأدرج الدوائر داخل بعضها. اطّلع على بيانات التحفيز المجمّعة على كل مستوى، من فريق واحد وصولًا إلى المنظمة بأكملها.
تحليل عابر للفرق
قارن ملفات التحفيز بين الفرق لاكتشاف ما ينجح وما لا ينجح. حدّد الفرق التي تحتاج إلى دعم واستنسخ الممارسات من أقوى فرقك.
هل أنت مستعد لفهم ما يحرّك فريقك؟
ابدأ باستبيان مجاني مدته 5 دقائق — واحصل على رؤى قابلة للتنفيذ نفس اليوم.