Motivation messen. Gezielt verbessern.
Endlich eine Umfrage, die Ergebnisse bringt. Sehen Sie, was Ihr Team wirklich antreibt—und was es bremst. KI hilft beim Aktionsplan. Messen Sie die Veränderung.
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Engagement-Befragungen
bewirken keine Veränderung
Traditionelle Umfragen zeigen Ihnen dass Mitarbeiter unmotiviert sind, aber nicht warum. Sie erzeugen Berichte, keine Taten. Und ohne Nachbereitung ändert sich nichts.
Motiro basiert auf echten Erkenntnissen. Es misst die drei psychologischen Grundbedürfnisse, die Motivation tatsächlich antreiben—und hilft Ihnen dann, diese Zyklus für Zyklus zu verbessern.
Typische Umfragen
- Lang und ermüdend
- Niemand sieht Ergebnisse
- Kein Feedback, keine Nachbereitung
- Nichts ändert sich wirklich
Motiro
- 5 Minuten, 24 Fragen
- Team bespricht Ergebnisse gemeinsam
- KI hilft bei der Lösungserstellung
- Erneut befragen, Fortschritt messen
Für jede Organisation geeignet
Ob Universität, NGO oder schnell wachsendes Startup – Motiro arbeitet mit Ihren Teams durch Umfragen, die auf Studierende, Freiwillige und Mitarbeitende zugeschnitten sind. Bilden Sie Ihre genaue Struktur mit Teams, Abteilungen und Bereichen ab—und sehen Sie Motivationswerte in Echtzeit auf jeder Ebene. Für multinationale Organisationen können Teams Umfragen in ihrer eigenen Sprache durchführen, während die Ergebnisse automatisch zusammengeführt werden.
Ein Zyklus kontinuierlicher Verbesserung
Befragen, besprechen, planen, umsetzen, wiederholen. Jeder Zyklus macht Ihr Team stärker.
Befragen
5-minütige anonyme Umfrage. Hohe Beteiligung, weil sie kurz und sinnvoll ist.
Besprechen
Ergebnisse gemeinsam als Team durchsehen. Das ist der Teil, den alle lieben.
Planen
KI analysiert Feedback und schlägt Lösungen vor. Sie entscheiden, was umgesetzt wird.
Umsetzen
Änderungen implementieren, Fortschritt tracken, dann erneut befragen um Wirkung zu messen.
Befragen
Schnelle 5-minütige anonyme Umfrage mit hoher Beteiligung.
Besprechen
Ergebnisse gemeinsam als Team durchsehen. Das mögen alle am liebsten.
Planen
KI hilft bei der Lösungserstellung. Sie entscheiden, was umgesetzt wird.
Umsetzen
Änderungen implementieren und Fortschritt tracken. Dann erneut befragen.
Lernen Sie von Ihren
besten Teams
Manche Teams florieren, andere kämpfen. Motiro zeigt Ihnen warum – vergleichen Sie Motivationskennzahlen teamübergreifend um Muster zu erkennen.
Was machen Ihre Top-Teams anders? Replizieren Sie deren Erfolg in der ganzen Organisation. Hören Sie auf zu raten, skalieren Sie was wirklich funktioniert.
Was kann Verwaltung von Region Nord lernen?
Fundiert auf echter Wissenschaft
Motiro misst die drei psychologischen Grundbedürfnisse, die laut Selbstbestimmungstheorie Motivation antreiben – belegt durch 30+ Jahre Forschung.
Autonomie
Das Bedürfnis, Kontrolle über unser eigenes Verhalten und unsere Ziele zu haben. Wenn Menschen Wahlmöglichkeiten und Eigenverantwortung haben, engagieren sie sich tiefer.
Zugehörigkeit
Das Bedürfnis, sich mit anderen verbunden und umsorgt zu fühlen. Starke Beziehungen schaffen psychologische Sicherheit und Vertrauen.
Kompetenz
Das Bedürfnis, sich wirksam und fähig zu fühlen. Meisterschaft und Wachstum fördern Engagement und Resilienz.
Wenn diese Bedürfnisse erfüllt sind, geben Menschen ihr Bestes. Wenn nicht, zeigt Motiro Ihnen genau, wo Sie ansetzen sollten. Sechs Jahre beim Roten Kreuz haben uns gezeigt, wie.
Unser Name stammt von einem Wort der Tupi-Völker Südamerikas
motiro
/mo·ti·ˈɾo/
Substantiv
Wenn eine Gemeinschaft zusammenkommt, um einander zu helfen.
Das ist der Geist, den wir in deinen Stamm bringen wollen.
Beginnen Sie mit einem Team.
Wachsen Sie von da.
Laden Sie Ihr Team per E-Mail oder Telefon ein. In einer Woche wissen Sie genau, was ihre Motivation beeinflusst—und haben einen Plan zur Verbesserung.