Mide la motivación. Mejórala.
Por fin, una encuesta que lleva a algún sitio. Descubre qué motiva de verdad a tu equipo—y qué lo frena. La IA ayuda a crear un plan. Mide el cambio.
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Las encuestas
no generan cambio
Las encuestas tradicionales te dicen que las personas están desmotivadas, pero no por qué. Generan informes, no acción. Y sin seguimiento, nada cambia.
Motiro está construido sobre ciencia real. Mide las tres necesidades psicológicas que realmente impulsan la motivación—y luego te ayuda a mejorarlas, un ciclo a la vez.
Encuestas típicas
- Largas y agotadoras
- Nadie ve los resultados
- Sin feedback ni seguimiento
- Nada cambia realmente
Motiro
- 5 minutos, 24 preguntas
- El equipo discute los resultados
- IA te ayuda a crear soluciones
- Reencuesta para medir progreso
Funciona para cualquier organización
Ya sea una universidad, una ONG o una startup en rápido crecimiento, Motiro trabaja con tus equipos mediante encuestas adaptadas para estudiantes, voluntarios y empleados. Replica tu estructura exacta con equipos, departamentos y divisiones—y ve puntuaciones de motivación en tiempo real en cada nivel. Para organizaciones multinacionales, los equipos pueden realizar encuestas en su propio idioma mientras los resultados se consolidan automáticamente.
Un ciclo de mejora continua
Encuesta, discute, planifica, ejecuta, repite. Cada ciclo fortalece a tu equipo.
Encuesta
Encuesta anónima de 5 minutos. Alta participación porque es breve y significativa.
Discutir
Revisa los resultados juntos como equipo. Esta es la parte que más gusta.
Planificar
IA analiza el feedback y sugiere soluciones. Tú decides qué implementar.
Ejecutar
Implementa cambios, rastrea el progreso, luego encuesta de nuevo para medir el impacto.
Encuesta
Encuesta anónima de 5 min con alta participación.
Discutir
Revisa los resultados en equipo. Esta parte les encanta.
Planificar
IA ayuda a dar forma a soluciones. Tú decides.
Ejecutar
Implementa y rastrea. Luego encuesta de nuevo.
Aprende de tus
mejores equipos
Algunos equipos prosperan mientras otros luchan. Motiro te ayuda a ver por qué—compara métricas de motivación entre equipos para encontrar patrones.
¿Qué hacen diferente tus mejores equipos? Replica su éxito en toda la organización. Deja de adivinar, escala lo que realmente funciona.
¿Qué puede aprender Administración de Región Norte?
Basado en ciencia real
Motiro mide las tres necesidades psicológicas que la Teoría de la Autodeterminación ha demostrado que impulsan la motivación—respaldado por 30+ años de investigación.
Autonomía
La necesidad de sentir control sobre nuestros comportamientos y metas. Cuando las personas tienen elección y propiedad, se comprometen más profundamente.
Pertenencia
La necesidad de sentirse conectado y cuidado por otros. Las relaciones sólidas crean seguridad psicológica y confianza.
Competencia
La necesidad de sentirse efectivo y capaz. El dominio y el crecimiento alimentan el compromiso y la resiliencia.
Cuando estas necesidades se satisfacen, las personas dan lo mejor. Cuando no, Motiro te muestra exactamente dónde enfocarte. Seis años con la Cruz Roja nos enseñaron cómo.
Nuestro nombre proviene de una palabra de los pueblos Tupi de América del Sur
motiro
/mo·ti·ˈɾo/
sustantivo
Cuando una comunidad se une para ayudarse mutuamente.
Ese es el espíritu que queremos aportar a tu tribu.
Comienza con un equipo.
Crece desde ahí.
Invita a tu equipo por email o teléfono. En una semana, sabrás exactamente qué afecta su motivación—y tendrás un plan para mejorarla.