Un sondaggio di team che alimenta il cambiamento
La motivazione di ogni team si regge su tre bisogni: autonomia, competenza e appartenenza. Motiro mostra quale bisogno sta esaurendosi e quale fattore di leadership o ambiente affrontare per primo.
Dopo il nostro sondaggio di 5 minuti, ottieni 4 punteggi, composti da 15 metriche che spiegano cosa sta plasmando la motivazione del tuo team.
Costruito sulla scienza della motivazione
Decenni di ricerca mostrano che la motivazione naturale e duratura affonda le radici in tre bisogni psicologici fondamentali. Che questi bisogni siano soddisfatti dipende in gran parte dalla leadership e dall'ambiente attorno al team.
Questo corpo di studi è noto come Teoria dell'Autodeterminazione (SDT). Il sondaggio, i punteggi e le metriche di Motiro sono costruiti attorno a essa. La SDT spiega come ogni metrica si collega alle altre, e su quali lavorare per rafforzare i tre bisogni fondamentali che alimentano la motivazione.
Scopri cosa alimenta la motivazione, e cosa la prosciuga
Motiro non ti dà solo una manciata di punteggi lasciandoti a indovinare. Ogni punteggio ha un ruolo in un meccanismo che mostra dove concentrarsi per primo.
Clicca un punteggio per vedere cosa si propaga a cascata
Leadership & Ambiente
La Leadership misura se chi guida nutre il team. L'Ambiente misura se il lavoro restituisce ciò che chiede.
I 3 Bisogni
Autonomia significa avere voce reale su come si lavora. Appartenenza significa sentirsi accolti e legati al proprio team. Competenza significa sentirsi capaci, efficaci e in crescita.
Motivazione Autentica
Il punteggio di motivazione misura l'energia volontaria che le persone portano al lavoro, rilevata su sei dimensioni. Meno quanto duramente lavorano, più con quanto cuore.
Ogni sondaggio avvia un percorso
Nel momento in cui il sondaggio si chiude, Motiro avvia automaticamente un percorso di miglioramento per il team. Alla fine, hai un piano di team, e ogni membro ha un report personale per aiutarlo a portarlo avanti.
Fino a 5 criticità da affrontare per prime
Motiro estrae e classifica le criticità più rilevanti dai risultati del sondaggio del team. Tu affini la lista prima di confermarla.
Il piano d'azione del tuo team
Motiro redige un passo concreto per ogni criticità. Tu affini. Motiro ti rimanda indietro quando una revisione diventa vaga.
Un report personale per ogni membro
Motiro invia a ciascuno un report privato, con suggerimenti personali tratti dalle sue risposte e calibrati sul piano d'azione del team.
Passi d'azione, monitorati
Tu aggiorni il piano d'azione mentre il team lavora a ogni passo.
Scopri com'è usare Motiro
Il tuo team porta la conversazione e l'impegno. Motiro si occupa del lavoro pesante che tiene in moto ogni ciclo.
Oggi
Invia il sondaggio
Registra il tuo account, dai un nome al team, aggiungi i membri via email o telefono e premi Invia. Ogni persona riceve un link confidenziale a un sondaggio di cinque minuti, e la dashboard si aggiorna in tempo reale man mano che arrivano le risposte. Qualcuno risponde in un'ora, altri ci mettono una settimana.
Usalo in tutta la tua organizzazione
Motiro rispecchia la tua struttura—team, dipartimenti, divisioni, in qualunque tipo di organizzazione. Ogni team ha la propria scomposizione nei quattro punteggi, e i punteggi si aggregano lungo la gerarchia, così puoi confrontare team e dipartimenti o vedere l'intera organizzazione a colpo d'occhio. Disponibile in 11 lingue, perché ogni team risponda nella propria.
Porta i dati di Motiro nella tua IA
Motiro parla il Model Context Protocol fin da subito. Collega Claude, ChatGPT, DeepSeek—o qualsiasi assistente compatibile con MCP—e chiedi quello che ti serve sui tuoi team, sui punteggi e sui percorsi. I dati restano anonimizzati; solo la conversazione è tua.
Tre team sono sotto 3.0 sul fattore Leadership. Il più basso è Sales Madrid—il supporto del responsabile è a 2,4.
Vuoi che prepari una criticità di follow-up da far esaminare al consiglio Vendite?
Le risposte prima di iniziare
Sviluppato con il sostegno delle Società Nazionali della Croce Rossa e della Mezzaluna Rossa
I team partecipanti hanno contribuito a definire le domande, il modello di punteggio e l'approccio ai report di Motiro attraverso l'uso sul campo.
Inizia con un team.
Cresci da lì.
Invita il tuo team via email o telefono. In una settimana saprai esattamente cosa influenza la loro motivazione—e avrai un piano per migliorarla.