Come funziona Motiro
Ascolta ciò che il tuo team non dice a quattr'occhi.
A loro bastano cinque minuti.
Un breve sondaggio rivela cosa motiva il tuo team e cosa lo frena. L'IA trasforma i risultati in un piano d'azione concreto. La maggior parte dei team inizia ad agire su quanto appreso entro una settimana.
Sonda il tuo team
Crea un team, incolla le email o i numeri di telefono dei membri direttamente da un foglio di calcolo e premi Invia. Ogni persona riceve un invito personale al Moti, un questionario di 24 domande che richiede circa 5 minuti. Le domande misurano se le persone si sentono padrone del proprio lavoro, connesse al team e capaci nel proprio ruolo. Le risposte sono completamente anonime.
- Aggiungi i membri in blocco con copia e incolla
- Funziona su qualsiasi dispositivo: telefono, tablet, computer
- 11 lingue, ognuno sceglie la propria
- Promemoria automatici per aumentare il tasso di risposta
Sono libero di esprimere le mie idee e opinioni sul mio lavoro.
Il quadro completo
Non devi aspettare che rispondano tutti. I risultati appaiono non appena un numero sufficiente di persone risponde. Motiro diventa lo spazio condiviso in cui tutto il team visualizza il profilo motivazionale, discute il suo significato e decide come agire. Ogni rispondente può anche confrontare le proprie risposte con la media del team, così tutti affrontano la conversazione con lo stesso quadro in mente.
Punteggi con codice colore su 12 dimensioni mostrano dove il team eccelle e dove concentrarsi. Filtra i risultati per età o genere per scoprire dinamiche che le medie generali possono nascondere. Confronta i dati con un benchmark globale costruito su migliaia di team.
- Tutti vedono i risultati, non solo il manager
- Risposte personali a confronto con i punteggi del team
- Filtra per età e genere
- Benchmark globali per tipo di team
- Confronta i sondaggi nel tempo
Profilo Motivazionale del Team
L'IA individua ciò che conta
Dopo la chiusura del sondaggio, l'IA incrocia i punteggi di tutte le dimensioni e individua problematiche specifiche. Non "il coinvolgimento è basso", ma "i membri del team non sentono che il loro contributo influenzi le decisioni." Ogni risultato è collegato alla ricerca scientifica, così sai esattamente cosa lo determina. L'IA vede solo i punteggi aggregati del team, mai le risposte individuali.
Ogni rispondente riceve anche un report di orientamento privato, generato dall'IA: un profilo motivazionale personale con suggerimenti su misura. Solo suo. Nessun altro può vederlo.
- Risultati specifici, non punteggi vaghi
- Ogni problema collegato alla ricerca sulla TAD
- Orientamento personale e privato per ogni membro
- Rivedi e modifica i risultati prima di agire
Problemi Rilevati
I membri del team si sentono esclusi dalle decisioni che influenzano direttamente il loro lavoro quotidiano.
AutonomiaIl buon lavoro spesso non viene riconosciuto, riducendo la motivazione estrinseca.
IncoraggiamentoI membri del team condividono idee ma raramente le vedono realizzate.
AscoltoAgisci e misura
Per ogni problema, l'IA suggerisce una soluzione concreta basata sui punteggi che lo hanno generato. La adatti al tuo contesto, monitori i progressi mentre il team la mette in pratica e rifai il sondaggio dopo circa tre mesi per vedere cosa è cambiato. I numeri ti dicono se ha funzionato. Il ciclo successivo riparte da dove si è concluso il precedente.
- Soluzioni basate sui tuoi dati
- Ricevi feedback dall'IA sul tuo piano
- Monitora i progressi fino al completamento
- Rifai il sondaggio per misurare l'impatto reale
Retrospettiva settimanale del team
Dedica 30 minuti ogni venerdì affinché il team discuta cosa è andato bene, cosa si può migliorare e su quali decisioni vorrebbero più voce in capitolo.
Molto più di un semplice strumento di sondaggio
Il percorso Moti è il cuore, ma Motiro fa molto di più.
Sondaggi istantanei
Sondaggi rapidi e leggeri che crei e invii in pochi minuti. Verifiche periodiche, feedback su eventi, un tema specifico da approfondire. Scrivi le domande, scegli una scala, invia.
Sondaggi personalizzati
Crea sondaggi completi con domande, metriche e scale di valutazione personalizzate. Riutilizzali in tutti i tuoi team per una misurazione coerente.
Circoli e gerarchia
Raggruppa i team in circoli (dipartimenti, regioni, divisioni) e annida i circoli uno dentro l'altro. Visualizza i dati motivazionali aggregati a ogni livello, dal singolo team all'intera organizzazione.
Analisi trasversale
Confronta i profili motivazionali tra i team per individuare cosa funziona e cosa no. Identifica i team che hanno bisogno di supporto e replica le pratiche di quelli più performanti.
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