Ascolta ciò che il tuo team non dice a quattr’occhi.
A loro bastano cinque minuti.
Crea un team, incolla le email o i numeri di telefono dei membri direttamente da un foglio di calcolo e premi “Avvia il sondaggio”. Ogni persona riceve un invito personale a un questionario di 29 domande. Le domande coprono i tre bisogni psicologici che alimentano la motivazione—autonomia, appartenenza, competenza—e il modo in cui leadership e ambiente di lavoro li sostengono. Le risposte sono confidenziali.
Sono libero di esprimere le mie idee e opinioni sul mio lavoro.
Non devi aspettare che rispondano tutti. I risultati appaiono non appena un numero sufficiente di persone risponde. Motiro diventa lo spazio condiviso in cui tutto il team vede il profilo motivazionale, ne discute il significato e decide come agire. Ogni rispondente può vedere come ha risposto rispetto alla media del team, così tutti affrontano la conversazione con lo stesso quadro in mente.
Quattro punteggi si articolano in 15 metriche che mostrano dove il team è forte e dove concentrarsi. Filtra i risultati per età o genere per scoprire dinamiche che le medie generali possono nascondere. Confronta i dati con un benchmark globale costruito su migliaia di team.
Mi sento compreso dal mio supervisore.
Hai risposto “D’accordo”
Dopo la chiusura del sondaggio, Motiro suggerisce fino a 5 problematiche tratte dai risultati del team. Le esamini insieme al team, affinando la lista—modificando, aggiungendo o rimuovendo voci—finché riflette ciò che il team sta davvero affrontando.
Problemi rilevati
Suggeriti dall’IA · tieni quello che calza, modifica il resto
Il 25% del team non si sente compreso dal proprio supervisore.
1 persona su 6 nel team non si sente incoraggiata dal proprio supervisore a fare domande.
Il 42% non è sicuro di poter parlare sul lavoro di ciò che conta davvero, anche se il 92% trova cordiali i colleghi.
Prima di scrivere qualsiasi soluzione, dai un nome a ciò che è all’origine di ogni problema. Motiro ti intervista: poche domande mirate per ogni problema, fondate sui dati del sondaggio e a cui rispondi in base a ciò che sai del tuo team. Dalle tue risposte abbozza una causa per ogni problema; tu la modifichi e la confermi. Preferisci scrivere le cause da solo? Gli editor restano sempre aperti.
Il 25% del team non si sente compreso dal proprio supervisore.
Quand’è stata l’ultima volta che i colloqui individuali hanno lasciato spazio a qualcosa oltre agli aggiornamenti di stato?
Si sono ridotti a 15 minuti durante il picco di lavoro primaverile e non sono più tornati come prima. Ora sono solo aggiornamenti di stato.
I colloqui individuali si sono trasformati in riunioni di aggiornamento: il picco di lavoro primaverile li ha ridotti a 15 minuti, e l’ascolto non ha mai più ritrovato il suo tempo.
Per ogni problema, scrivi tu la soluzione. Motiro esamina il tuo piano rispetto ai dati del sondaggio e alle cause, e obietta dove una soluzione tratta il sintomo invece della causa. Approva il piano quando ti convince. Da quel momento in poi, il piano è l’impegno del team.
Il 25% del team non si sente compreso dal proprio supervisore.
Organizzare un pranzo mensile con il team, così che le persone possano parlare più apertamente.
Questa soluzione cura solo il sintomo. La causa sta nei colloqui individuali, che durante il picco di lavoro primaverile si sono ridotti a semplici aggiornamenti di stato. Cosa servirebbe per riportare l’ascolto in quei colloqui?
Una volta approvato il piano, ogni membro riceve un report di orientamento privato basato sulle proprie risposte e sul piano del team. Il team lavora al piano e, quando sei pronto, rifai il sondaggio. I numeri ti dicono se ha funzionato e il ciclo successivo riparte da dove si è concluso il precedente. Ogni ciclo resta registrato nel Percorso del team: una cronaca continua di ciò che è cambiato, di quali punteggi si sono mossi e di quanto, così nulla va perduto tra un sondaggio e l’altro.
Il tuo report personale
Rispetto alla maggior parte del team, senti che il tuo supervisore ti capisce meno. Il piano d’azione del team riserva del tempo all’ascolto nei colloqui individuali, così avrai più spazio per dire ciò che conta per te.
Il ciclo qui sopra è il cuore, ma Motiro fa molto di più.
Sondaggi rapidi e leggeri che crei e invii in pochi minuti. Verifiche periodiche, feedback su eventi, un tema specifico da approfondire. Scrivi le domande, scegli una scala, invia.
Crea sondaggi completi con domande, metriche e scale di valutazione personalizzate. Riutilizzali in tutti i tuoi team per una misurazione coerente.
Raggruppa i team in circoli (dipartimenti, regioni, divisioni) e annida i circoli uno dentro l’altro. Visualizza i dati motivazionali aggregati a ogni livello, dal singolo team all’intera organizzazione.
Confronta i profili motivazionali tra i team per individuare cosa funziona e cosa no. Identifica i team che hanno bisogno di supporto e replica le pratiche di quelli più performanti.
Inizia con un sondaggio gratuito di 5 minuti e ottieni informazioni utili lo stesso giorno.