Ascolta ciò che il tuo team non dice a quattr'occhi.
A loro bastano cinque minuti.
Crea un team, incolla le email o i numeri di telefono dei membri direttamente da un foglio di calcolo e premi Invia. Ogni persona riceve un invito personale a un questionario di 24 domande. Le domande coprono i tre bisogni psicologici che alimentano la motivazione—autonomia, appartenenza, competenza—e il modo in cui leadership e ambiente di lavoro li sostengono. Le risposte sono confidenziali.
Sono libero di esprimere le mie idee e opinioni sul mio lavoro.
Non devi aspettare che rispondano tutti. I risultati appaiono non appena un numero sufficiente di persone risponde. Motiro diventa lo spazio condiviso in cui tutto il team vede il profilo motivazionale, ne discute il significato e decide come agire. Ogni rispondente può vedere come ha risposto rispetto alla media del team, così tutti affrontano la conversazione con lo stesso quadro in mente.
Quattro punteggi si articolano in 15 metriche che mostrano dove il team è forte e dove concentrarsi. Filtra i risultati per età o genere per scoprire dinamiche che le medie generali possono nascondere. Confronta i dati con un benchmark globale costruito su migliaia di team.
Mi sento compreso dal mio responsabile.
Hai risposto “D'accordo”
Dopo la chiusura del sondaggio, la nostra IA suggerisce fino a 5 problematiche tratte dai risultati del team. Le esamini insieme al team, affinando la lista—modificando, aggiungendo o rimuovendo voci—finché riflette ciò che il team sta davvero affrontando.
Suggeriti dall'IA · tieni quello che calza, modifica il resto
Il 24% del personale non si sente compreso dal proprio responsabile, minando la sicurezza psicologica necessaria perché le persone portino al lavoro tutto ciò che sono.
1 su 5 membri del team non sentono che il proprio responsabile li incoraggi a fare domande, contribuendo a un punteggio di incoraggiamento di 2,8.
Il 44% non è certo di poter parlare con i colleghi di cose che contano davvero, anche se l'89% concorda che le persone sono cordiali.
Per ogni problema, la nostra IA propone una soluzione concreta. La adatti al tuo team, contesti l'IA dove sbaglia e blocchi il piano quando sei soddisfatto. Da quel momento in poi, il piano è l'impegno del team.
Il 24% del personale non si sente compreso dal proprio responsabile, minando la sicurezza psicologica necessaria perché le persone portino al lavoro tutto ciò che sono.
Crea occasioni strutturate in cui il responsabile possa esercitarsi nel chiedere anziché dirigere—colloqui individuali regolari in cui l'obiettivo è capire priorità e preoccupazioni del team.
Affronta direttamente l'ascolto. Potresti abbinarla a una breve riflessione su ciò che il responsabile ha ascoltato, non su ciò che ha deciso—alcuni team scoprono che questo accelera il cambiamento.
Una volta approvato il piano, ogni membro riceve un report di orientamento privato basato sulle proprie risposte e sul piano del team. Il team lavora al piano e, quando sei pronto, rifai il sondaggio. I numeri ti dicono se ha funzionato e il ciclo successivo riparte da dove si è concluso il precedente. Ogni ciclo resta registrato nel Percorso del team: una cronaca continua di ciò che è cambiato, di quali punteggi si sono mossi e di quanto, così nulla va perduto tra un sondaggio e l'altro.
Le tue risposte si allineano molto a quelle dei colleghi su ogni dimensione. Le frustrazioni intorno al riconoscimento, all'impatto e all'essere ascoltati non sono isolate—sono collettive.
Il ciclo qui sopra è il cuore, ma Motiro fa molto di più.
Sondaggi rapidi e leggeri che crei e invii in pochi minuti. Verifiche periodiche, feedback su eventi, un tema specifico da approfondire. Scrivi le domande, scegli una scala, invia.
Crea sondaggi completi con domande, metriche e scale di valutazione personalizzate. Riutilizzali in tutti i tuoi team per una misurazione coerente.
Raggruppa i team in circoli (dipartimenti, regioni, divisioni) e annida i circoli uno dentro l'altro. Visualizza i dati motivazionali aggregati a ogni livello, dal singolo team all'intera organizzazione.
Confronta i profili motivazionali tra i team per individuare cosa funziona e cosa no. Identifica i team che hanno bisogno di supporto e replica le pratiche di quelli più performanti.
Inizia con un sondaggio gratuito di 5 minuti—ottieni informazioni utili lo stesso giorno.