Ouça o que seu time não diz cara a cara.
Leva cinco minutos para eles.
Crie um time, cole os e-mails ou telefones dos membros direto de uma planilha e clique em “Iniciar pesquisa”. Cada pessoa recebe um convite pessoal para um questionário de 24 perguntas. As perguntas abordam as três necessidades psicológicas que alimentam a motivação (autonomia, pertencimento e competência) e também como a liderança e o ambiente de trabalho dão suporte a elas. As respostas são confidenciais.
Eu me sinto livre para expressar minhas ideias e opiniões no meu trabalho.
Você não precisa esperar todo mundo. Os resultados aparecem assim que pessoas suficientes respondem. O Motiro se torna o espaço compartilhado onde o time inteiro vê o perfil de motivação, discute o que ele significa e decide o que fazer. Cada respondente pode ver como respondeu em comparação com a média do time, então todos entram na conversa com a mesma visão.
Quatro pontuações se desdobram em 15 métricas que mostram onde seu time é forte e onde focar. Filtre os resultados por idade ou gênero para descobrir padrões que as médias gerais podem esconder. Compare com um benchmark global construído a partir de milhares de times.
Eu me sinto compreendido pelo meu coordenador.
Você respondeu “Concordo”
Depois que a pesquisa fecha, o Motiro sugere até 5 problemas extraídos dos resultados do time. Você os discute com o grupo e refina a lista (editando, adicionando ou removendo itens) até que ela reflita o que o time realmente está enfrentando.
Problemas detectados
Sugerido pela IA · mantenha o que servir, edite o resto
25% das pessoas do time não se sentem compreendidas pela liderança.
1 em cada 6 pessoas do time não se sentem incentivadas pela liderança a fazer perguntas.
42% não sabem ao certo se podem conversar no trabalho sobre o que realmente importa, embora 92% achem os colegas amigáveis.
Antes de qualquer um escrever soluções, dê nome ao que está por trás de cada problema. O Motiro entrevista você: algumas perguntas certeiras por problema, ancoradas nos dados da pesquisa e respondidas a partir do que você sabe sobre o seu time. A partir das suas respostas, ele redige uma causa para cada problema; você edita e confirma. Prefere escrever as causas por conta própria? Os editores estão sempre abertos.
25% das pessoas do time não se sentem compreendidas pela liderança.
Quando foi a última vez que as reuniões individuais deram espaço para algo além de atualizações de status?
Elas encolheram para 15 minutos na correria de fim de trimestre e nunca mais voltaram ao normal. Agora é só status.
As reuniões individuais viraram reuniões de status: a correria de fim de trimestre as reduziu a 15 minutos, e o tempo para a escuta nunca voltou.
Para cada problema, você escreve a solução. O Motiro revisa seu plano em relação aos dados da pesquisa e às causas, e contesta quando uma solução trata o sintoma em vez da causa. Aprove o plano quando achar que ele está pronto. A partir desse ponto, o plano é o compromisso do time.
25% das pessoas do time não se sentem compreendidas pela liderança.
Fazer um almoço mensal do time para que as pessoas possam conversar com mais abertura.
Esta solução trata o sintoma. A causa está nas reuniões individuais, que ficaram reduzidas a atualizações de status na correria de fim de trimestre. O que traria a escuta de volta para essas reuniões?
Depois que o plano é aprovado, cada membro recebe um relatório privado com orientações personalizadas, baseado nas próprias respostas e no plano aprovado. O time executa o plano e, no momento que você escolher, faz uma nova pesquisa. Os números dizem se funcionou, e o próximo ciclo continua de onde este parou. Cada ciclo fica registrado na Jornada do time: um histórico contínuo do que mudou, quais pontuações se moveram e em quanto, para que nada se perca entre uma pesquisa e outra.
Seu relatório pessoal
A maioria dos seus colegas se sente mais compreendida pela liderança do que você. O plano de ação do time reserva tempo para a escuta nas reuniões individuais. Assim, você terá mais espaço para dizer o que importa.
O ciclo acima é o coração, mas o Motiro faz muito mais.
Pesquisas rápidas e leves que você cria e envia em minutos. Pulsos de engajamento, feedback de eventos, um tema específico que você quer explorar. Escreva as perguntas, escolha uma escala, envie.
Construa pesquisas completas com suas próprias perguntas, métricas e escalas de pontuação. Reutilize-as em todos os seus times para ter uma medição consistente.
Agrupe times em círculos (departamentos, regiões, divisões) e aninhe círculos dentro de outros. Veja dados agregados de motivação em todos os níveis, de um único time até a organização inteira.
Compare perfis de motivação entre times para identificar o que está funcionando e o que não está. Encontre os times que precisam de apoio e replique as práticas dos mais fortes.
Comece com uma pesquisa gratuita de 5 minutos e saiba no mesmo dia onde agir.