30+ лет исследований — теперь на практике.

Измеряйте мотивацию. Улучшайте её.

Наконец, опрос, который ведёт к результату. Узнайте, что действительно мотивирует вашу команду—и что её сдерживает. ИИ помогает составить план. Измерьте изменения.

Начать бесплатно Как это работает
5 минна прохождение
30+лет исследований
ИИпомощь в анализе
Team motivation visualization

Опросы вовлечённости
не приводят к изменениям

Традиционные опросы говорят вам что люди не вовлечены, но не почему. Они создают отчёты, а не действия. А без последующих шагов ничего не меняется.

Motiro построен на реальной науке. Он измеряет три психологических потребности, которые действительно движут мотивацией—и помогает улучшить их, цикл за циклом.

Типичные опросы

  • Долгие и утомительные
  • Люди никогда не видят результаты
  • Нет обратной связи, нет продолжения
  • Ничего не меняется

Motiro

  • 5 минут, 24 вопроса
  • Команда обсуждает результаты вместе
  • ИИ помогает создать решения
  • Повторный опрос для оценки прогресса

Подходит для любой организации

Будь вы университетом, НКО или быстрорастущим стартапом, Motiro работает с вашими командами через опросы, адаптированные для студентов, волонтёров и сотрудников. Отразите вашу точную структуру с командами, отделами и подразделениями—и видьте показатели мотивации в реальном времени на каждом уровне. Для международных организаций команды могут проводить опросы на своём языке, а результаты автоматически объединяются.

НКО Здоровье Прежде Всего4.2
Полевые волонтёры4.5
Работа с сообществом3.6
Команда мероприятий4.4
Медицинская помощь4.2
Глобал Тех4.1
Продукт4.3
Платформа4.4
Разработка4.6
Поддержка4.2
Продажи3.4
Городской университет4.0
Науки4.1
Искусства4.5
Инженерия2.9
Бизнес4.3
العربيةDeutschΕλληνικάEnglishEspañolFrançaisItalianoКыргызчаPortuguêsУкраїнська

Цикл непрерывного улучшения

Опрос, обсуждение, план, выполнение, повтор. Каждый цикл делает команду сильнее.

↻Повтор
1

Опрос

5-минутный анонимный опрос. Высокая явка, потому что он короткий и значимый.

2

Обзор

Обзор результатов всей командой. Эта часть нравится больше всего.

3

План

ИИ анализирует отзывы и предлагает решения. Вы решаете, что взять на себя.

4

Действие

Внедряйте изменения, отслеживайте прогресс, затем повторите опрос для оценки эффекта.

1

Опрос

Быстрый 5-минутный анонимный опрос с высокой явкой.

2

Обзор

Обзор результатов всей командой. Люди любят эту часть.

3

План

ИИ помогает формировать решения. Вы решаете, что взять.

4

Действие

Внедряйте изменения и отслеживайте прогресс. Затем повторите опрос.

Учитесь у
лучших команд

Одни команды процветают, другие борются. Motiro помогает увидеть почему — сравнивайте метрики мотивации между командами, чтобы найти закономерности.

Что ваши лучшие команды делают по-другому? Воспроизведите их успех в масштабах организации. Перестаньте гадать, начните масштабировать то, что действительно работает.

Северный регион
4.5
Фандрайзинг
4.4
Южный регион
3.9
Администрация
2.8

Чему Администрация может научиться у Северного региона?

Основан на реальной науке

Motiro измеряет три психологические потребности, которые, как доказано теорией самодетерминации, движут мотивацией — подтверждено 30+ годами исследований.

Автономия

Потребность чувствовать контроль над своими действиями и целями. Когда люди имеют выбор и чувство владения, они вовлечены глубже.

Принадлежность

Потребность чувствовать связь и заботу других. Крепкие отношения создают психологическую безопасность и доверие.

Компетентность

Потребность чувствовать себя эффективным и способным. Мастерство и рост питают вовлечённость и стойкость.

Когда эти потребности удовлетворены, люди проявляют себя лучше всего. Когда нет — Motiro точно показывает, на чём сосредоточиться. Шесть лет работы с Красным Крестом научили нас, как это делать.

Наше название происходит от слова народов Тупи из Южной Америки

Тупи-гуарани

мотиро

/мо·ти·ˈро/

существительное

Когда сообщество собирается вместе, чтобы помогать друг другу.

Вот дух, который мы хотим привнести в ваше племя.

Начните с одной команды.
Растите дальше.

Пригласите свою команду по email или телефону. Через неделю вы будете точно знать, что влияет на их мотивацию — и у вас будет план улучшения.

Начать первый опрос Бесплатный старт · Карта не требуется